某都市銀行のサービス残業対処策を教えてください

Question

某都市銀行のサービス残業対処策を教えてください某都市銀行に勤務しています。毎日サービス残業をさせられて少ない人数の中やっています。そのせいか、今年の決算は他の銀行よりよくなりました。しかし、現状は残業代は３６協定を大幅に上回る残業を課せられ、しかも残業代はその範囲でしか出してくれない状況です。人件費を削った、労働基準法違反だと思うんですけど、どうすればいいのでしょうか。対処策があったら教えてください。

Answer 1

都市銀行であれば労働組合があろうかと思われます。
そちらへ相談なさったらいいのでは

Answer 2

１．サービス残業対策の内容を決定することが必要です。
正規に残業手当を支払わせることを第一とするか、残業の削減を第一とするかです。

２．この２つに共通して有効なのが、現在のサービス残業の時間を賃金に換算して請求すること、未払い賃金を請求するという
ことです。
３．この請求を有効なものとするためには、まず資料がポイントです。
４．デイリーで時間が記録されている資料、勤務時間（出退勤）がわかる資料をあつめ、本来支払われるべき時間外手当を
算出して、未払い賃金を計算してみます。
５．その資料を２年間まで遡及して作成し、（２年間遡及できないのであれば、可能な限り）労基へ申告又は相談することです。
６．労基と同時に労働弁護団や労組などにも相談しておくとよいです。
７．今後も勤務を希望するのであれば、算出した金額と今後の適性勤務を議題とした交渉か調整にもちこむとよいです。
８．交渉は労組、調整は労基か労働委員会が良いと思います。
９．自分が名乗らずに済まそう思っているのであれば無理です。氏名がばれて、苛めにあい退職を強いられるのがおちです。
１０．今が決断のしどきです。

Answer 3

対処策ですか。

悪い王様に出くわしたら、

A.説得するか戦う。
B.逃げる
C.ただ黙って耐える。

の三択しか無いように思えますが。
皆がB又はCの態度を取り続けている限り、永遠に解決はしません。当たり前です、そんなこと。だって解決させようと思っていないのですから。
人類は勇気をもってAの選択を積み重ねることにより進歩してきました。
願わくば、Aを選んでいただきたいものです。そしてそれが、唯一の根本解決策だと私は信じます。