現在病気で入院しています。勤務先から6月末まで傷病手当金をいただきます。

Question

現在病気で入院しています。勤務先から6月末まで傷病手当金をいただきます。7月から復職を伝えてあるのですが、退職を考えています。7月から有給消化をして辞めたいのですが、勤務先にはいつ言えば良いでしょうか？早めに退職の意向を伝えると、傷病手当金がなくなると困りますが、6/30に辞めますと伝えるのも、復職1日前では勤務先も困ると思い、どうしたら上手く退職出来るのか、知恵をお貸し下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

会社への退職意思表示については
最終出勤日の1ヶ月前くらい（常識的）でいいのでは無いでしょうか。

正しい手順で進めれば、
ご心配されている傷病手当金がなくなるということはありません。

退職意思表示の前に、
お勤め先の会社の『健康保険組合』に相談
（退職するなら、と仮定して相談）しながら進める内容かと思います。

【退職前の流れ】
①最終出勤日から1ヶ月前くらいに退職を打診の上、退職届を提出する
②在職中に連続で3日以上会社を休む（既に休んでらっしゃると思います）
③上記の連休初日に病院で医者に『働けない状態』証明をしてもらう
④退職日は欠勤する（有給を完全すれば必然的になります）

尚、退職後も引き続き残りの期間について
傷病手当金を受けることができます。
（資格喪失後の継続給付と言います）
但し、もろもろ条件ございます。

【退職後の動き】
望ましくはありませんが、もし病気が長引かれるようでしたら
以下の流れで受給期間を最大化できます。
（復職と書かれているので、以下の話は無関係かもしれません）

①傷病手当金をもらいきる（最長1年6ヶ月）
②その後、失業保険をもらう（最長10ヶ月～12ヶ月）

傷病手当金と失業保険を同時に受給することは原則不可能ですが、
“つなげる”ことはできます。最大2年6ヶ月になります。

ここからの相談先は『ハローワーク』になります。
失業保険の受給期間を最大化するには、
就職困難者（心身に障害がある状態）であることが条件になります。
就職困難者かについては医師が判断します。

ハローワークに自分自身で申請しないと
就職困難者扱いされずに『３ヶ月分』しかもらうことができません。
同時に、こちらも医者の判断で『働ける状態』であることの証明が
必要になります。
失業保険が「仕事ができて、仕事を探している」人への手当だからです。