ご意見をお聞かせください※長文すみません。 ・月手取り15万以上は欲しい。 ・2歳のこどもがいる。 ①フルタイムの…

Question

ご意見をお聞かせください※長文すみません。
・月手取り15万以上は欲しい。
・2歳のこどもがいる。
①フルタイムのパートでガッツリ
②正社員または派遣社員

どちらで働きますか？↓悩んでる理由(長文です)

家族経営(旦那側)で夫婦して働いてます。
※旦那が代表ではありませんし、
夫婦そろって経理等に関わってもいません。
社員として働いてます。

お給料もそれなりに貯金できるくらい
頂いてて、他の役員たちも贅沢したり
豪遊…とまではいかないですが、
金遣いあらいなぁ…と感じる程
遊んでいたので、経営も大丈夫なんだろうと思っていました。

しかし、コロナ禍で打撃を受けたのにも関わらず、変わらない役員たちの生活…。
違和感を感じた私と主人がおかしいと思い
帳簿を見せろ。経営状態は大丈夫か？と
何度言っても大丈夫。だのなんだの、曖昧に返され続けてきました。その結果、きちんと入っていた私たちのお給料が１ヶ月遅れ、また１ヶ月…
さすがにキレた主人が細かく分析すると、火の車状態…限度額いっぱいまで借入をし、それも底をつき、○月までに何とかしないと畳むしかない。という状況にまで陥ってました。
借金のお金を貰って生活してたショックもあり、こんなになるまで何もしてこなかったトップの無能さに呆れ…信用もなくしたので外で働くことを決めました。(止められましたが、しったこっちゃない。)
給料が毎月入る保証もなくなったので。

こどもは2歳で、保育園には行っておらず、ずっと子連れ出勤で頑張ってきました。
保活は今からです。こどもにも巻き込んでしまい申し訳ないです。

そして、住宅ローン…お恥ずかしいことに給料の範囲内でマイホーム計画中でした。
後に引き返せないところまで進んでます。

主人は年度いっぱいは再建を手伝うと言っていて、立て直しがきかなさそうであれば、早々に見切りをつけて手を引くと言っています。経営のことを猛勉強中です…

以上をふまえて、パートか正社員かで
悩んでいます。保活のこと扶養のことで頭が痛いです。そもそも子持ちで正社員、受かるんでしょうか…。一応今の会社の前は誰でも知ってる大企業にいましたが、過去の栄光ですし…。
ちなみに年齢は20代です。
パートでがっつりだとしても限度がありますし、息子の負担が心配です。もともと幼稚園からの予定でしたので離れるのが寂しすぎます。
両立も不安ですし、主人の収入がなくなるかもしれないのも不安で、実両親にも話せないし愚痴みたいになってしまってすみません。

私だったらこうする。
保活はこうだったよ。等あれば
教えていただきたいです。
我慢して会社を支える等の意見でもいいです。

Answer 1

夫がこれからどうなるか分からないですから、できたら正社員で働けたら良いですが、、、お子さん、保育園に入ったら色々病気もらってくると思うので、保育園からの電話対応やお迎え、体調不良時の預かりなどができる人を確保しておかないとパートでも受かりにくいと思います。
義実家や夫は、、、会社立て直しの真っ最中だから、どこまでアテにできるのか、、、。
大人と違って小さい子同士って、他の子が口に突っ込んだおもちゃを、指しゃぶりの癖がある別の子がまた触るとか、くしゃみや咳の時に口に手を当てないとか、当然ですからね、、、これから通うとなるとホントに色々もらうと思いますし、それで免疫付ける大事な時期でもあると思います。
子ども看病してると親が貰ってダウンする、
水疱瘡とかおたふくとかだとほぼ1週間休む、コロナ関連で保育園一時休園とかの可能性もまだある、などありますけど、預け先、ありそうですか？

ちなみになんですけど、コロナ禍になってもう2年以上経ちますけど、マイホームの契約もそれ以降ですかね？
減税とか木材など材料値上がりとかもあったので早めに買いたい気持ちもあったかも知れませんが、サラリーマンの友人家庭は「ボーナスも普通に出てるけど、ここから何があるか分からないからマイホームはお預けにしとく」と購入を延期してましたよ。
この2年間の間に契約しちゃったのなら、会社経営の親族の感覚にちょっと呑まれちゃってるというか、判断甘くなってましたね、、。

既にお給料が遅れることが何回もあったわけですから、質問者さんも会社を支え続けたとしてもお給料が入って来ない可能性もあるわけですよね？
義実家の会社を見捨てるということではなく、お子さんを考えれば別の仕事を探すしか無いですよね、、、。
せっかくの親族経営ですし、そこは会社都合退職にしてもらって、失業保険を貰いながら求職活動しては？
求職活動期間中も保育園利用ができる自治体もありますし。

生保レディは今の質問者さんの状況では自分や夫が保険に入ってる場合じゃ無いし、セールス実績を作ろうとすれば友達無くしたりするからお薦めはしないかな。

以前に大企業に勤めていたことより、どんなスキルがあるかどうかの方が大事だから、そこをアピールして探すことですね。
子どもの体調不良時の預け先確保した上で、年収や休日など条件が合うか近いところを片っ端から受け、正社員が見つからない期間が長引くようなら派遣やパートで労働時間長くしてがっつり稼ぐか、ですかね。
質問者さんはまだ20代なので、公務員試験を受けてみるのもありだと思いますよ。

Answer 2

ご夫婦で今の会社に在籍というのは危険なので奥さんは再就職先を
捜した方がいいですね（共倒れは避けた方がいいかと）。
勤務時間の縛りが緩いが業績が全てという業界は生命保険のセールス
レディーでいかに高い商品（プラン）を契約させるかで業績がアップ
します、業績さえ出していれば勤務時間に縛りは無いと聞いています。
次がヤクルトレディー（おばさん）、保育施設を常設しているので
子供を預けて仕事ができます。
どちらもお奨めではありませんが、とにかく一時的な稼ぎ場所として
の提案です。