夜勤専従で完全に一日休みの日が月に5日しかありません。 夜勤明けの日は休みにカウントされないと家族から聞き、大丈夫なの…

Question

夜勤専従で完全に一日休みの日が月に5日しかありません。
夜勤明けの日は休みにカウントされないと家族から聞き、大丈夫なの？と心配されてます。
労働基準法に違反してるのでしょうか？1週間の勤務はこんな感じです
（月）(火) (水) (木) (金) (土) (日)
夜勤 夜勤 明け 休み 夜勤 夜勤 明け

夜勤専従の正社員はみんなこんな感じの働き方だと思っていたのですがどうなんでしょう？
実働10時間です。
夜勤

Answer 1

夜勤専従の業務でも、
昼の従業員と同様の業務（番方制など）に場合は
労働時間や休憩時間、休日の規定が適用されますが
労働基準法41条3項に規定された
「監視又は断続的労働に従事する者で
使用者が行政官庁の許可を受けたもの」
の場合（直接雇用された夜警などの業務）は、
労働時間や休憩、休日の規定は適用されません
また、この形でなくても
法定労働時間の週40時間以内ですし
0時から24時間の休日ではなく
開け時間から24時間の休日が保障されていますから
法定休日の要件も満たしています
（夜勤専従の場合、休日の起算時間は午前0時では無く開け時間から）
※例えば週2日24時間勤務（実質17時間勤務×週2日）の場合でも
番方制（シフト制）であれば、週40時間で法定休日1日を満たしていれば
1日の法定労働時間8時間を超えていたとしても適法です

Answer 2

違法の可能性があります。労働基準の記録は残業代アプリを利用してください❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008