病院勤務です

Question

病院勤務ですうちの病院は委員会や時間外の勉強会、研修があると休みや明けでも参加しなければいけません
その分の超勤が出ればいいのですが、給料なしで1時間以上拘束されます
以前働いていたところではそういった時は残業代としてちゃんと給料が出ていましたし、友人の働いている他の病院でも出ているそうです
なんとなく従ってましたが、毎月毎月何度もあると腹立たしくなってきました
まぁ言えばサービス残業サービス出勤みたいなものじゃないですか？
こういうのって結構一般的で当たり前なんですか？

Answer 1

労働基準法違反です。ブラック企業と言っていいと思います。
ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください❗会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

Answer 2

総合病院を含む医療介護施設併営の統括事務長の経験者ですが、普通の病院など施設は委員会は幹部の方が多いですしね。勤務時間内で行ってますね
研修については任意が多いですので時間外で手当はつけません
実は、うちでは製薬会社、その他器械メーカーなども巻き込んだ勉強会が多いのでね、必ずお食事が出ます（案外高価ですのでね）（笑い）ので、それでおしまいですね