退職後の傷病手当について

Question

退職後の傷病手当について私は2021年4月入社し、双極性障害で10月から休職し、2022年4月30日付けで退職しました。保険は任意継続する予定です。その場合は傷病手当継続して受け取れるでしょうか？

退職後も会社を経由して書類を書いてもらわないと行けないでしょうか？退職後の書類の送り方についてイマイチ分かりません。

または、親の扶養に入っても傷病手当は受給できますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

社保の資格取得日が4/1だったなら、支給対象ですね。
任意継続でも、国保でも可能です。
退職後は直接請求です。

＞親の扶養に入っても傷病手当は受給できますか？
親の扶養の可否は、主の収入で決まりますから逆です。

税金の扶養は、傷病手当金は非課税なので、可能です。

健保の扶養は、傷病手当金が日額3611円以下でないと、
親の健保の被扶養者にはなれません。