人材派遣を行う企業が他社に社員を派遣するメリットって何ですか？ もし、派遣先の企業にその社員が転職されたら人材を奪…

Question

人材派遣を行う企業が他社に社員を派遣するメリットって何ですか？

もし、派遣先の企業にその社員が転職されたら人材を奪われる形になるだけに思われますが？昭和の時代じゃないし、例えば下請けの企業から大手に派遣に行ってそこで中途採用されたとしたら、元の会社のことなんてその人はどうでも良くなりますよね？

Answer 1

大手は、そもそも派遣社員を正規雇用するケース自体が稀ですよ。

紹介予定派遣などで、人材が動くケースもありますが、その場合は、それに対しても報酬が派遣会社に入ります。

また、人材は、次々に出てきます。
裏を返せば、今「人材」と呼べる人も、年を取るにつれて役に立たなく可能性があります。人間は、いつか死ぬわけですからね。
表現が悪いですが、売れるうちに、どんどん良い会社に譲れれば、そのことで新たな会社からも仕事が舞い込みますし、仕事を探す人も、その派遣会社をアテにします。

質問者様の理屈は、「医者が病気を治したら患者がいなくなって商売にならないんじゃ？」「結婚紹介所が結婚を成り立たせたら、会員がいなくなってしまうんじゃ？」っていうのと同じ理屈ですよ。
新たな人の発生を無視しています。

Answer 2

派遣先企業が派遣社員を使う理由は企業によって異なりますが、特に大企業の場合は、正社員を雇いたくなく、一時的な労働力が欲しいのです。また、派遣社員に担当してもらう業務と正社員の担当業務は異なります。正社員として中途採用する気などないのですよ。