下請け法について 教えて下さい。 私は 大型トラック運転手をしている 37才女です。 今の会社は 7年間 勤めているので…

Question

下請け法について 教えて下さい。
私は 大型トラック運転手をしている 37才女です。
今の会社は 7年間 勤めているのですが 入社時の 勤務条件が
『県内配送で飲料の パレット積み、パレット卸しで 手積みは たまに NTTの封筒が 入った段ボール(軽い)を 埼玉に 運ぶ位です。』
と 言われました。
今、NTTの 仕事が 無くなり 飲料だけ やっています。
私の会社は 小さい会社で 有名メーカーの 飲料を 一手に 請け負っている 運送会社の 下請けです。
その 運送会社から 直接 指示を 受けて 走っています。
最近では飲料の、バラ卸しもやらされます。
日曜日しか 休みが 無いので 祭日や 土曜日に 休みが 欲しい時は その運送会社に 言います。言っても 自分のところの 社員を 休ませるから ダメと 言われる事も あるので 私の会社に 言うと 代わりがいないから 出勤して。と 言われます。
余りにも、私の会社が 丸投げ状態なので こんな やり方は おかしいと 言ったら、『じゃあ、スポット やるしかないね。』
と 言われました。
スポットとは、突発的な 仕事で バラが あるかも しれないし、長距離が あるかもしれない… そんな仕事なんです。
労働局に 相談したら この 関係は 違法ではないと 言われて 私の会社と 私の問題だと 言われました。
スポットだと 体力的に 持ちません。
結局 その運送会社の飲料の 仕事で 夜間勤務の 仕事に なりました。
その仕事も 夕方に 配車が出て その日の 19時出勤か 翌朝 2時出勤かになります。終わるのは 昼です。
2時出勤に して欲しいと 言うと 物量が わからないからダメと 言われました。私の会社も 荷主には 何も 言えないと 言っていました。
大手運送会社の下請けの 運送会社は 下請け法が 適用されないのですか？

Answer 1

こんにちは。お気を悪くさせてしまうかもしれませんが…。
運送業界も厳しくなってきていますので、質問者さんが入社された時期と今では様子も変わってきていると思います。
私の勤めていた会社にも女性の運転手さんが数人いましたが、重量物の大型バラ積み・バラ卸しはこなしていました。
それも全線一般道の長距離便です（いつ帰宅できるかなんて全く分かりません）。帰社して休日の日曜日は車両整備で油まみれ…（当然、サービス出勤です）。少し、話がそれましたが、こんな会社もあります。
ただ質問者さんが言うように体力的な問題、もし子供さんがいるようでしたら、家庭的な事もあるでしょうから、納得できない
のであれば、別の運送会社、または転職を考えてみてはいかがでしょうか（長文失礼しました）

Answer 2

運送屋の運転手やるなら元請けの会社じゃないと、そんなもんじゃない？
それでも仕事があるだけ幸せだと思うけど。
元請け運送屋→下請け運送屋（運転手）にはある程度の暗黙の了解みたいなのあるでしょ？
ちなみに以前、私が勤めていた運送屋の社長は、女性と運転手未経験者は使い難いと良く言っておりました。
特に未経験者は求人の勤務時間と違うとか、体調悪くても休めないとか・・・。
下請法が適用になるかどうかは、私には判りませんが
結局、その業種の運転手、もしくは運送会社がアナタには向いてないんじゃないですか？
その程度の拘束時間や勤務体系や仕事内容なんて、私は当たり前だと思ってやってましたけどね。