派遣社員として1月から働いていた会社を6月末の契約で打ち切ると言われました。理由として、業務内容が落ち着いたためとのこと…

Question

派遣社員として1月から働いていた会社を6月末の契約で打ち切ると言われました。理由として、業務内容が落ち着いたためとのことです。当初1月に働きはじめる段階では長期契約と言われていたので私も3年を目処にかんがえていたのですが、あまりに突然の申し出でびっくりしました。

派遣会社の営業担当の言い分としては、1月時点で「長期契約だが、短期になる可能性もある」と私に説明しているとのことです。正直半年前のことなので全く覚えておらず、ただ当時、長期で働けるところを探していたので短期契約の会社に了承するか……？と思っています。

契約書を確認したのですが、そういった文言は書かれておらず、当時の営業担当が先日退職したため今となっては確認できない状態です。

この場合異議申し立て、あるいはなにか賠償金等を請求することはできるのでしょうか？調べてみたのですがわからず、ご回答いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

状況は日々変わります。そしてそれに臨機応変に対応できるのが「派遣」組です。
私も前の派遣先で、当初は雇用契約は半年更新と言われてたのに蓋を開けたら3か月更新になっててびっくりしました。
勿論、営業担当に話が違うと説明を求めましたが派遣先都合なのでとしか言ってくれずがっかりしたことがあります。
長期派遣とも言われてましたが1年ほどで会社の業績上の理由により派遣切りされました。
しかし、どちらも違法ではないです。

なので、今回の質問者様の事案も違法ではない為、賠償請求等は棄却されます。

残念ですが、新しい派遣先を探しましょう。

Answer 2

長期派遣というのは、派遣会社にもよるのですが、
一般的には６か月以上の派遣を言います。
質問者様はちょうど６か月ということで、
長期派遣に相当しますので、派遣会社にも
派遣先企業にも何の非もありません。
長期派遣＝３年と勘違いなさっていたようですが、
そこが間違いのもとでしたね。

Answer 3

長期契約と言われたとしてもそれはあくまで予定であって契約書の契約期間が全て。

契約書の契約期間が6月末までで更新せず終了なら契約期間満了で何の問題無し。

Answer 4

派遣は派遣契約の内容以外には何も縛られません
契約満了が6月末ならば終了1ヶ月前迄に契約更新しない旨を伝えているのですから
きちんとした派遣先だと思います
派遣会社に次を紹介してもらいましょう