現在27歳で、受付事務の正社員として働いています。

Question

現在27歳で、受付事務の正社員として働いています。週休2日、7時間勤務で
月給136,760円(交通費込み)、手取り116,078円です。
働いて1年経ちますが有給、ボーナスありません。

社長がシフトを組むのですが、今年のGW7連勤にされました。
せめて7日勤務だとしても間に1日休みが欲しいとお願いしたところ、諦めてください、と。

コロナに感染して2週間休んだ時もありましたが、
月給制のはずなのにしっかり休んだ日数分の給料引かれていました。
そして、会社からできることは何もありません。と言われました。

いくらなんでもひどすぎませんか？

健康保険(協会けんぽ)、厚生年金、雇用保険に入っていますが
このまま正社員として続けていくか、週休3日のパート勤務に変えてもらうか悩んでいます。
むしろ時給制のパートの方が給料高いのでは…？

基本一人業務で、相談できる人や
同じ境遇の人が周りにいないので
メリット、デメリット教えて欲しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

医療事務のほうが給料今よりちょっといいと思います。将来の年金が大いに違ってきますので厚生年金にはこだわったほうがいいです。登録販売者の試験を受けてみてはどうですか？数年分の過去問を解いたら取れる簡単な資格です。本来なら日本のどこでも、受験日が違えば何回でも受けらたのですが、今はコロナのため住所のあるところでしか受けられません。医療事務の講座を通信で受けて挑戦してみたらどうでしょう。うちの薬局の新人事務は週休２日で手取り１５万円あったと言ってたので今のあなたの現状よりずっといいと思います。医療事務の人は登録販売者の資格を取る人が多いし、ドラッグストアで働くこともできるので、資格を取ることをお勧めします。ただ実務２年必要です。医療事務もドラッグストアもパートでも時給１１００円程度ですのでいまよりずっといいと思います。1年以上たって有休もボーナスもない会社はありえません。

Answer 2

問題を分けて考えましょうか。
コロナ陽性で休むのは病欠になります。
協会けんぽに傷病手当を自分で申請していくらかお金を取り戻すということになります。

月給制のはずですが休んだ日数を引かれるのは月給日給制だからです。
会社員の月給制はほぼこれです。
完全月給制の方は中間管理職などなんらかの役職を持った人のみです。

シフトを組むということは1ヶ月変形労働時間制ということでしょう。
組み方自体に問題がなければ問題ないです。

一つ言えるのは有給の点です。
有給休暇はある程度日数が経てば付与されます。労働者である以上有給ない会社はないです。
有給がほしいと言って拒否されたら違法です。この点がどうなのかというところですね。

1ヶ月変形労働時間制
有給休暇
傷病手当金 協会けんぽ
コロナ陽性と濃厚接触の違いの会社対応
会社員の月給制 給料形態
上記でそれぞれ検索したら詳しく解説してくれるサイトがいくつもあります。

正社員からパートになるかどうかよりも調べてみて転職まで視野に入れて考えたほうが良いかと。

Answer 3

あなた、ブラック企業に勤めてるの自覚してます？

Answer 4

転職案件ですね。改善する方法は無い。