雇用形態が派遣社員の場合で、社会保険に入らなければいけないか聞きたいです。

Question

雇用形態が派遣社員の場合で、社会保険に入らなければいけないか聞きたいです。まず、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上（一般的に週30時間以上）であることが条件でしたが、その条件を満たしていない短時間労働者でも、2016年10月から適用の範囲が拡大し、次の４つの条件をすべて満たせば加入することになった。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・契約期間が1年以上の見込みであること
・賃金が月額8.8万円（年収106万円）以上であること
・学生ではないこと

①この4つの条件のうち、契約期間が例えば6カ月だったら、派遣でも社会保険に入らなくていいんですか？

②また、2022年10月より社会保険適用が拡大されるみたいですが、パート・アルバイトの方のみ対象で派遣社員は関係ないですか？

Answer 1

＞①この4つの条件のうち、契約期間が例えば6カ月だったら、派遣でも社会保険に入らなくていいんですか？

はい。
ただし更新の見込みがあって一年以上になりそうなら加入ですね。

＞②また、2022年10月より社会保険適用が拡大されるみたいですが、パート・アルバイトの方のみ対象で派遣社員は関係ないですか？

いいえ。
関係あります。

Answer 2

社会保険の適用に関して、正規・非正規、バイト・派遣などの雇用形態による違いはなく、条件は同じです。

①現状では加入対象外です。ただし、契約更新で今まで働いた期間と合わせて1年以上の雇用見込みがあるとなったら対象になります。

②関係あります。