男女不問と年齢不問はいかがなものでしょう。

Question

男女不問と年齢不問はいかがなものでしょう。今日、ハロワで３件、案件があったので応募しようと窓口に行きました。
どれも、男女不問、年齢不問でしたが
実際の本音は女性のみと残り２件は、３０歳未満の男性を希望と
いうことでした。
Ｗｅｂ上の求人には、年齢制限が明確にしてありますが
ハロワの場合、法的に不問にしないとならないようで
これは求職者や求人側にとっても時間の無駄なのではと
思いますが。
５歳くらいの差ならエントリーを試みますがそれ以上では
まず無理ですから。
はっきりさせたほうが効率がいいと思ったしだいです。
しかし、働き盛りの３０代を正社員公募でないとは‥
ちなみに私は４０代前半ですが。
本当に不況を実感します。

Answer 1

法的に原則、年齢制限、男女指定の募集が出来なくなったからです
しかし企業の本音はあるので、「以前より応募者が混乱し職員も仕事
がやり辛い」とハロワ職員も言ってました、だから紹介状を発行する前に
「○○才の男性の応募ですが・・・・・」と言う具合に電話し、採用担当者
の反応を確認し面接可能かどうか探っているみたいです。応募者には
見せない職員用の求人票にはその辺の事もきっちり書かれている様で
応募した段階で「ここの募集は本当は若い女性が欲しいみたいです」
と予め言われる事も有りミスマッチ面接は極力無い様にしているみたい
ですが、それでも行って面接官にバカにされて終わる面接も時々あり
窓口段階で判明すれば無駄足も無く、判子貰えるだけ良しとしましょう。

Answer 2

>３０歳未満の男性を希望
>働き盛りの３０代を正社員公募でないとは
30歳だと、係長などよりも年上になる場合があるでしょう。
上長よりも年下を募集するのはよくあります。