あさってレセプト点検員のパートの面接に行くのですが、面接で何を聞かれるのかと、志望動機をどのように書けばいいか迷っていま…

Question

あさってレセプト点検員のパートの面接に行くのですが、面接で何を聞かれるのかと、志望動機をどのように書けばいいか迷っています。子供が3歳の子と4か月の子と2人いるのですが、上の子は発達障害で3歳になってもまだ歩けません。
医師から発達を促すために、保育園に行かせなさいと言われたので、そのために働くというのが本当の動機なのですが、
他の面接の時は落とされると思い、伏せていました。
４社医療関係の面接を受けたのですが、おそらく子供が小さいためという理由で断られっぱなしです。
本当の理由を書いた方が採用されやすいでしょうか？やっぱり伏せていたほうがいいでしょうか？
ちなみに、半年ぐらい前から妊娠中という理由で、すでに保育園に通っていますが、出産後は勤務証明書を出さないと、通えなくなってしまいます。なので正直あせっています。
初めての質問ですがどうぞよろしくお願いいたします。

補足

本日面接を受ける予定だったのですが辞退しました。
主人と話し合って、子供の発達のために、保育園と児童デイサービスと併用で通わせるためにしばらく就職活動をお休みしようと思います。
保育園は一時保育という形で通わせようと思ってます。
ですが、今後また就職活動を再開しようと思ってるので、今後のためにもよろしくお願いいたします。

Answer 1

あきらめないでください。
たまには職探しの息抜きをしつつ、めげずに探してみてください。
保育園に子供を入れているママさんは、おそらくそういうところで働いている方が多いんですから、きっと見つかるはずですよ。いいところ、見つかるといいですね。
あきらめずにドンドン面接してください。質問者様の人柄を見て雇ってくれる会社は必ずあります。
たとえば、もしも発熱時の対策として、病時保育などの回避策を考えて面接に望むといいと思います。
子供が熱を出したときにダイレクトに「休みます」ではなく、体調の程度によりますとか面接時の言い方も工夫されることをお勧めします。
あと、子供がターゲットの企業は比較的子供がいることを容認してくれやすいと思います。

面接や履歴書に子供が発達障害であることを隠して面接にのぞんだほうがいいかもしれません。
面接で「家族は？」と聞かれたら普通に「夫と3歳と4ヶ月の子供がいます」と言えばそれでいいと思います。
普通に中途採用者の面接や履歴書でやってください。（発達障害者）本人が発達障害であることを隠して面接して採用する方がいらっしゃいますよ。