有給休暇中の社会保険について。

Question

有給休暇中の社会保険について。毎月１５日締めの会社を今月１５日で退社します。（４月１６日より２１日間の有給取得中です。）保険料任意継続の手続きの問い合わせをしたら、５月の保険料は自分で支払うよう（会社は４月分までしか支払わない）いわれました。有給中賃金は基本給ｘ２１日で控除ナシで貰える、ということでしょうか？また今月１５日までに病院に行くときはどうすればいいのでしょうか？１０割負担？教えてください。

Answer 1

ご質問者様の社会保険は5月15日まで加入しており、
資格喪失日は5月16日となります。
月末まで在職(加入)していた場合のみ社会保険料が請求
されますので、お勤めされていた会社は4月分までの納付で
5月からはご自身で納めて頂くことになります。

有給期間中の賃金総支給額は「基本給(日給)×21日」と
なりますが、こちらから雇用保険料と金額によっては源泉税が
差引かれるので控除なしとはならないです。
また、社会保険料が1ヶ月遅れで天引きされていたら、今回の
給料より差引かれることとなります。

最期に医療費に関してですが、15日までに通院するものは
社会保険が適用されますのでこれまで通り全額負担とは
なりません。
ただし資格喪失後、手続き中で保険証が手元に無い場合は
10割負担となってしまうでしょう。しかし、保険証が届いたら
病院窓口に領収証と合わせて提出することで自己負担額を
除いた医療費は還付されます。

以上、参考にされて下さいね。

Answer 2

「健康保険にいつまで加入しているのか」は「日」の単位です。
「健康保険料はいつまでの分を払うのか」は「月」の単位です。

区別してください。

保険料はたいてい翌月徴収です。4月分の保険料は5月支給の給与から引かれます。
15日までは、現在の健康保険に加入しています。

Answer 3

多分社会保険料は給料から引かれることなく貰えるでしょう。
でも、会社負担額分も自分で払わなくてはいけませんので
今までの社会保険料倍額を自分で収めに行かなくてはいけません。

保険証は会社の提出されているのであれば、
早々に任意継続の手続きに行ったほうがいいですね。
お金もある程度用意されたほうがいいと思います。

もし、医者に掛かる場合は、任意継続申請中ですと言えば
３割負担で大丈夫でしょう。