解雇予告手当ての申請をしたいと思っています。いくら請求できるのでしょうか？

Question

解雇予告手当ての申請をしたいと思っています。いくら請求できるのでしょうか？5月7日の朝、出勤途中に会社から電話があり、「今日から来なくていいです」と言われました。
電話では、景気が悪いことが理由で解雇、と言われました。
しかし4月末で一番給料の多かった（と思われる）方が定年退職されており、他に退職勧告や解雇されている人がいないことから、ワンマン社長の感情による解雇であると思われます。（今までにも「気に入らない」という理由で切り捨てられた方が何人かいらっしゃるみたいです。）

正社員で約2年働いており、月給制で、基本給￥175,000 能率給￥5,000 交通費・皆勤手当等￥30,500
合計￥210,500が、今までの給与になっています。

1.この場合、会社から受け取ることができる金額はいくらになるのでしょうか。
2.末締めの末払いでGW（5月3日～6日）が入るので、5月1日～6日までの給与は、何日分請求できるでしょうか。
3.未払い残業代があります。8時-17時の定時に毎日30分の早出、休憩が30分のみ、毎日18時過ぎまで残業しておりました。
タイムカードはありません。今まではドンブリ勘定で月1万前後、ボーナスに上乗せで貰っていました。

上記の通りで、いくら請求できるでしょうか。
すみませんが、お力をお貸しください。

補足

nkky0111さん、zodiac1208windさん、回答ありがとうございます。

解雇予告手当て以外では、いくら位請求できるでしょうか・・・？
（上記2の未払い賃金と、上記3の未払い残業代分）
すみませんが、ご回答のほど、宜しくお願いいたします。

Answer 1

＞1.この場合、会社から受け取ることができる金額はいくらになるのでしょうか。

解雇予告手当の計算方法は
過去３ヶ月の合計支払い金額（交通費含）÷３ヶ月の暦日数ｘ３０
です。
尚、交通費は含みますが、賞与等は含みません。

＞2.末締めの末払いでGW（5月3日～6日）が入るので、5月1日～6日までの給与は、何日分請求できるでしょうか。

何日働いたかによります。
完全月給なら、日付で割り、暦日数をかけます。
日給月給なら、働いた日数（2日）分です。

＞3.未払い残業代があります。8時-17時の定時に毎日30分の早出、休憩が30分のみ、毎日18時過ぎまで残業しておりました。

全ての残業代（過去に遡って）請求してください。
会社が支払わない場合は、労基署に行き説明し、あっせんを依頼します。
その際に、内容証明を送りますが、その際に未払い金額をすべて請求してください。
その後、支払があれば良いですが、無い場合は少額訴訟（60万以下なら）になると思います。

そうなったら、その時に再度相談してください。
※ 相手方（会社）の所轄の簡易裁判所で行いますので、簡易裁判所で聞けば詳しくは教えてくれます。

追伸
少額訴訟の場合、未払い金と同等額の「付加金」を要求できます。
30万の要求のときは60万要求できます。

Answer 2

シロウトは、平均賃金の計算につき未払賃金をよく見落とします。
プロは、平均賃金の計算にガッツリ算入します。

Answer 3

社員を解雇するには1カ月前に通告しなければなりません。
解雇予告手当は1カ月分の給料で、なにも引かない先月の全額分「210,500円」請求出来ます。
会社が支給しない場合は労働監督基準局に訴えましょう。
1,2,3,関係有りません。

Answer 4

１ヶ月前予告が基本だったと思うので
１ヶ月分請求出来るはずです。