派遣の初回更新について。 初回の契約が一ヶ月で、研修中のテストに合格しなければ契約更新はないと言われました。

Question

派遣の初回更新について。

初回の契約が一ヶ月で、研修中のテストに合格しなければ契約更新はないと言われました。派遣元からは「最初の一ヶ月は法律の範囲外なので、何日前に通告などの義務はない」と説明を受けました。
どんな法律なのか調べてもわからなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。

Answer 1

解雇の30日前に予告しなければならないという定めがあり、労働基準法の20条に記載されています。同じく21条に、20条を適用しなくて良いケースがいくつか記載されています。
その一つに、2ヶ月以内の契約で雇われた者という条件があります。

つまり、元々の契約が2ヶ月以内の場合、30日前の解雇通告の義務はないという事になります。

質問主さんの場合は、契約が1ヶ月で、21条記載の2ヶ月以内の契約に該当するため、20条の適用範囲外となる、という意味だと思います。

Answer 2

通告の義務っていうなら、労働基準法の解雇予告でしょうか。
それって、派遣会社に訊いた方が良いですよ。
嘘を言う人もいますから。

ただ、「契約更新はない」という点は、最初の１ヶ月だろうが、契約更新をしないのはアリですよ。
条件をきちんと説明されていますしね。
１ヶ月更新だと、３０日前に更新の是非を伝えるのは無理なので、契約更新をしない場合の条件を伝えているわけです。

Answer 3

＞派遣元からは「最初の一ヶ月は法律の範囲外

働いている以上、法外ってないと思いますけど？