退職届について 雇用条件の相違にて退職を考えています。 元々正社員雇用という条件で面接を受けて採用され、契約…

Question

退職届について

雇用条件の相違にて退職を考えています。

元々正社員雇用という条件で面接を受けて採用され、契約書を確認すると一年の有期雇用となっていました。ハローワークから会社がお金を貰うために、一年契約社員になってもらうと言われました。
納得がいかず、退職の意向を伝えた所、
退職届に一身上の都合で退職と書いて欲しいと言われました。

元々の条件と違うので労働基準法に違反していると思うのですが、この場合も一身上になるのでしょうか？
履歴書にも一身上の都合にてと書かないといけなくなってしまうと思うので、混乱しております。

Answer 1

>ハローワークから会社がお金を貰うため

この会社はキャリアアップ助成金を申請するつもりなのでしょう。
貴殿が会社都合を理由に離職すると、会社は助成金申請が
却下されるので労働者都合（一身上の都合）にしようとしています。

それでも強引に”一身上の都合”を押し付けてきたら、
離職票を持ってハローワークに行った際に、
離職理由欄の下の方で、
「異議あり」に印をつけて提出しましょう

Answer 2

＞退職届に一身上の都合で退職と書いて欲しいと言われました。

辞める前に、労基署へ相談へ行った方が良いです。
労働組に入っているなら、そちらへ相談して下さい。
現在も求人票を持ってますか？
それは、一身上の都合では無いです。虚偽の求人ですよね？

一応、離職票が発行されてからの変更は難しいです。
なので、辞める前に相談して、会社と話し合った方が良いですよ。
でないと、良いようにされてしまいます。

Answer 3

退職も何も、雇用契約書にサインしなければ、雇用契約は成立しないでしょう。
退職以前の問題だと思います。