有給休暇5日の取得義務化を勝手に会社が休みに使ってますがこれってどうすればいいですか？

Question

有給休暇5日の取得義務化を勝手に会社が休みに使ってますがこれってどうすればいいですか？

Answer 1

新規付与があって、１年内５日未達者ですと、希望を聞かないという点で不当ですが、違法ではありません。時季指定した日は通常の労働日なので、休まず出社して対抗するしかありません。

そうでなく、本来の休日にあてがっている場合は、違法となります。違法である以上、あなたの保持数に変動はありません。

Answer 2

計画年休と呼ばれるものです。
ちゃんと労働法の制度に従ったもので違法ではありませんので、どうしようもありません。