定年退職後と再雇用の事です。 17年勤務してきて、先月定年の年齢になりました。 会社諸規定には、定年は60歳とし、退…

Question

定年退職後と再雇用の事です。
17年勤務してきて、先月定年の年齢になりました。
会社諸規定には、定年は60歳とし、退職金有りとなっています。計算書も貰っています。会社の業績が最悪なのですが、退職金はでるのか心配です。
退職金なんて業績悪かったら出さなくていいんだ と豪語しているのをききました。
数ヶ月前に辞めた人にも払っていない状況です。
定年退職後は再雇用で、給料が下がりそうな話がありそうなのです。
まだ働きたいとは考えていますが、一旦退職して退職金を頂いてから
再雇用の契約を、、と思っていました。
退職金は出ない。再雇用で給料が下がる。
これは不当ではないでしょうか。
会社諸規定に定年の年齢を決めてそれを遂行するなら
退職金の話も認めざるを得ないのではと思うのですが

また、退職金も貰えないのに再雇用してもらって
高年齢雇用給付金は申請できるのでしょうか。どれくらいの期間でしょうか。
どのように話を進めていけばいいのか教えてほしいです。
まだ何も言われてないのですが、そろそろ呼ばれそうな予感がしています。

Answer 1

まず就業規則にある定年の60歳になられたのに一旦退職されずにそのまま働かれているのですか？再雇用制度の申請、雇用保険、健康保険、厚生年金の手続きもまだのようですね。退職金は法律ではないので会社の規約通りで、業績によるとあるのなら支給されなくても違法ではありません。再雇用後の給与は60%ダウン位はあるでしょうが、再雇用後の賃金が60歳到達時に比べ75％以下になった場合、雇用保険から高年齢雇用継続基本給付金が受け取れます。再雇用は本人が希望するが原則ですのであなたから働きかけないと何も始まらないないと思います。