パワハラについて 詳しい方、知恵をお貸しください。 私は某運送業で正社員として働いています。 サービス業なので休み…

Question

パワハラについて
詳しい方、知恵をお貸しください。
私は某運送業で正社員として働いています。
サービス業なので休みはシフト制になっております。そのシフトなのですが、毎月決まった日に翌月のシフトが発表されます。
そしてこちらの都合お構いなしで途中変更が頻繁にあります。
そして来週の事なのですが、私は日曜に休みになっていた為予定をいれていました。
しかしシフトに欠員が出た為出勤できないかと休みの日に何度も電話がなりました。
電話を無視していたら今度はラインを送りつけてきました。
日曜日は予定があるが、急な欠員の為仕方ないと思い代わりに日曜日の代わりに月曜を休みにしてくれるなら出勤してもいいと伝えるとわかったといいその場は収まりました。
しかし出勤してみると代わりに休みにしてくれるならと伝えた月曜も普通に出勤になっていて、話が違うと掛け合ったところ仕方ないでかたづけられました。
社員の合意がないシフト変更は違法ですよね？
この場合合意した条件が満たされていないので違法にならないですか？
休みの日に出るまで電話してきたり、こちらの都合お構いなしで勝手にシフトを変更するのは一昔前ならともかく現代では十分にパワハラに当たるのではないでしょうか？
パワハラに当たるなら、そんな管理職を野放しにしている会社の責任だと思うのですが徹底的に争って賠償金や慰謝料などふんだくれますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラではありません。

単にシフト調整、連絡不備です。

出勤した分の割増等が支払われているなら、問題ありません。