私が働いている所はブラックだと思いますか？ 地方の企業なのですが、 基本給15万で年間休暇105日です。 週休2日…

Question

私が働いている所はブラックだと思いますか？
地方の企業なのですが、
基本給15万で年間休暇105日です。
週休2日制ですが忙しい時は1日しかなく別の週に多く休みがもらえます。試用期間中は残業代が出ません。
ボーナスや退職金はなく多少の昇給はあります。
勤務時間はシフト制なのですが会社が決めます。
①2時間働き2時間休憩した後7時間働きます。
②6時間〜7時間働き、休憩なし。
③7〜8時間働き、休憩なし。
④6時間働き2時間休憩した後、7時間働きます。
ですがサービス業なのでこの時間より早く終わったり遅く終わったり...という感じですが休憩は変わりません。

友人に相談したところブラックと言う方が多くて是非皆様の意見を聞きたいです。

Answer 1

②③は違法です。

労働基準法では１日6時間を超えた場合45分、8時間の場合は60分休憩がないと違法です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合でやめることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

完全に時給が最低賃金割ってる働き方ですよね。。
あなたが働きやすいと思っているならいいのではないでしょうか？？
私は年間105日で、基本給15万(多分手取り12.3万ですよね)、週に40時間以上働くのは嫌です。。