解雇する際の対応について いつもお世話になっております。 参考までにご助言頂きたいのですが、 長年働いていた職…

Question

解雇する際の対応について

いつもお世話になっております。
参考までにご助言頂きたいのですが、
長年働いていた職員の様子がおかしく、
（時間を守れない、風呂に入らない等）他の従業員とうまくコミュニケーションが取れないことや
業務に耐えられる状況ではないことから、解雇をすることとなりました。
（解雇予告通知は渡しており、解雇まで30日以上の期間はあります。）

この方はこれまで病院等を受診したことが無いようで、
私個人としては精神科等を受診して頂いた方が良いのでは？と思っていますが、
どこまで会社が介入しても大丈夫でしょうか？

身寄りとなる方が全くいないとのことですので、
生活保護の申請や精神疾患があるようなら病院を受診して
MSW等に相談した方が良いと思いますが
そもそもそこまで会社が介入しない方が良いのか？とも思います。

こういった場合、どのように対応していくと良いか
知恵を貸して頂けますと幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

外国人の場合は会社の人がよく付き添いや手続きを手伝っておられますよ。
その方は最近おかしくなってきたのですか？
身寄りが無いなら長年働かれているなら市役所に相談をし繋げてあげる事位はしてあげても良いのでは？と個人的には思ってしまいます。
病院に受診する事も身の回りの事も出来なくなっている位なので。