社員からの要望で、給料アップ、ボーナスと退職金、資格手当を求められています。 私は2年前に一番長い社員から社長にな…

Question

社員からの要望で、給料アップ、ボーナスと退職金、資格手当を求められています。

私は2年前に一番長い社員から社長になりました。前の社長は創業者で独自の考えがあり、いつかは社員全員を役員にするから雇用保険も労災も不要、火災は起きない間は支払うだけ損、車は自賠責に入っているから十分などワンマンルールでした。前社長には自分以外の言葉は何も聞き入れず、嫌なら辞めるしかなく、他が意見するだけ無駄だったので何も言いませんでした。

私が社長になった直後、社員からこの条件の見直しを求められましたが、確かにいままで保険に入らなかった分は節約できていたし、今までだってやってこれたから現状維持で良いと思っていました。
その後、コロナで経営が悪化し給料払えなくなったり遅れたりして、給付金なども対象外で手も足も出ずに黙って耐えるだけでした。そこで社員に反乱されてしまい社員からお金借りてる負い目で言われるがまま、委任状やら書類へ押印するような感じになり、雇用保険など加入されました。その結果、追徴課税も発生しましたが給付金対象になりました。結果的にこれは良かったのですが、4月から給料アップを求められています。さらに資格まで取得していて手当がほしいと言われましたが、20年以上前に作った社内規定には存在しなかった資格でして困っています。

ボーナスも退職金も無く、給料も上げられず、資格手当も付けられないのですが、要望に応えないといけないでしょうか？まだ社員から借りたお金が返せていないし、お金がいつも無くて・・・
どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

賃金遅配や社員からの借金は経営者として論外ですし、社員の待遇改善要求を「反乱」と表現するのはどうかと思いますが、まあ、それとこれとは別問題ですよ。

法的には賞与も退職金も昇給も資格手当も義務ではありませんから、拒否していいと思いますよ。その結果、大量退職を招くリスクはありますが、無い袖は振れないでしょう。