長文でスミマセン･･･リストラ！？について質問です。

Question

長文でスミマセン･･･リストラ！？について質問です。私は現在従業員４名の小さな工務店で社員として５年間働いています。
不景気のあおり！？を受け、給料が半分になってしまうけど、パートとして働いて欲しい。
との話を社長よりされました。

元々、今の会社に入るにあたり『社員でなきゃ働かない』という条件(契約！？)で入社しました。
入社の時の条件からすると、パートという条件はのめないと社長に話をしたところ、
『俺もそれ(社員が条件)って始めに言ってたからやっぱりそぉか･･･君を雇っていたら給料支払だけで会社がつぶれてしまうねん。それだったら次を探してもらうか･･･』
みたいなコトを言われました。そして、雇用形態の変更がのめないのであれば『自主退職』になる。と･･･

入社前の条件を外され、給料半分のパートという無茶振りされ、それがのめないなら自主退職って･･･無理な条件を振っておいて、それはオカシイと思うのですが普通なのでしょうか？私はこの条件(パート)は会社側からの解雇だとおもうのですが･･･

自主退職となれば、失業保険も貰えないし･･･(汗)

そして、もし退職せざるを得ないなら、年次有給休暇を取りたいと言ったら、
『うちの会社は有給の残りを退職金に上乗せしてるから、有給取りたいと言われるとは思ってなかった』と･･･。
有給買取って労基法違反ですよね！？

こんな私でも雇って貰っていたから、会社には感謝していますが、
最後の最後で後味悪い退職になりそうで、なんか残念です。

思っても無かったリストラ！？で頭がパニックになってしまい、話がムチャクチャでスミマセン。
どなたか詳しいお方の回答をお願いします。

補足です。
パートがムリで退職を選ぶなら、退職願を出せと言われています。
私は解雇だと思っているので、退職願を書くのもオカシイと思うのですが書かなきゃいけないのでしょうか？

Answer 1

厚生省の労働総合相談センターにまず問い合わせれば良いでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
あなたの書いている事が事実なら、退職の強要で非合法の行為になるでしょう。