労基に詳しい方、教えて下さい。 勤続10年をゆうに超えていますが、職場から減給の話を受けています。

Question

労基に詳しい方、教えて下さい。

勤続10年をゆうに超えていますが、職場から減給の話を受けています。事務職ですが専門性が高いことから、10年前から部署内でも私の所属課の正社員は同部他課の職員とは4万円ほど多く給与をもらっていました。（10年前の昇給決定時は、特定の資格を取得することが条件で提示され、私も取得済みです。その他の条件はありませんでした。）
それが、部署の給与を統一したい・私の所属課の職員だけもらいすぎている・昇給時に示した特定の能力をいかせていないなど理由で減給を言い渡されました。

減給は、来月から基本給が5000円カット、半年後にさらに5000円カット、3年掛けて総額3万円を基本給から減額するというものです。
加えて、定期昇給の額もカットされ、基本的に定期昇給として2500円程度上がるものが400円程になります。

会社としては黒字経営、特に財政難ということはありません。所属課の職員以外は定額の定期昇給を受けられています。
そして、上記の減給に該当する職員は全職員300名中のたったの5人です。ということは、経費節約目的とも言い難い。
同部署の職員で比べる対象となっている人は、なぜか勤続5年程度で年齢も若いのに役職付きで、月2万円の役職手当を受けています。それも1人ではありません。正社員は全員役職、その他は契約と派遣です。もともとの基本給が安いため、役職手当で調整しているのです。
私の所属課だけ、正社員で勤続年数が長くても役職なし、あげくに減給とはいかがなものか。

自分の給料が今後どう変化するのかをシュミレーションしてグラフにしたものを見せられましたが、回収されてしまいはっきり内容がわかりませんでした。覚えているのは、定期昇給は2000円でのシュミレーションだったということ。それから、なぜか短大卒が調整給を加算して四年制大学卒より給与を高く設定されていたこと。こんな話は聞いたこともありません。
またその際、減給の話を聞きましたという印字がされた文書にサインを求められ、聞いたことには違いないのでサインしましたが、同意書と捉えられてしまうのでしょうか。

これは不当な減給にあたらないのでしょうか。
労基に詳しくないため職場のやり方が正当性があるかわからないので、詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

労働条件の変更には労働者の同意が必要です（労働契約法8条）。

ご懸念の通り、あなたの署名が「同意書」と利用される可能性も否定できません。
あなたには、「先の署名は提案を受けた事実を証するものであり、提案には同意しません」という内容の、「不同意通知」をされておくことをお勧めします。

Answer 2

減給処分は懲戒事由としての処分ではあります。
ふつうに給料減らすからってことなら不利益変更になるので成立しません。
サインしたなら成立する可能性もあります。

減給したいようですし、現実的にできることは飲むか会社都合での退職を言うかって感じですかね。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

会社と闘ってもあまりいい事は無いと思うし、まあ嫌なら辞めるしかないよね。