上司のミスで有給が今月の給料に入っておらず、明細を確認しても入ってませんでした。 給料日が15日で、気付いたのが20日…

Question

上司のミスで有給が今月の給料に入っておらず、明細を確認しても入ってませんでした。
給料日が15日で、気付いたのが20日です。「ごめん。係長に有給の件報告する。無理だったら本当にごめんな」て返事が来ました。
前回も11月に似たようなことがあり、係長が私の申請した有給を確認するのを忘れたらしく連絡してもらい振り込んでもらいました。
今回は私だけじゃなくもう1人の子も上司のミスで申請出来ていなかったみたいです。
まだ上司からどうなったか返事はきませんが、もしかしたら上司の手続きミスでナシになる可能性ってあるんでしょうか。。。

Answer 1

有給分の賃金が支払われなかったら賃金全額支給の原則に会社が反することになります。
係長のミスで会社が違法になりますからゴメンじゃすまないのでは？

本来の給料日よりも遅れて未払い分を払うときは本当なら遅延損害金が発生するんですよ
そこまで請求するかどうかは質問者さん次第ですが、場合によっては払わなくていいはずだった支出が発生して会社に損害を与えることもありえるんです
係長は軽く考えすぎでは？

Answer 2

はい。会社としては、手続きが完了して初めて支払うことができるでしょう