障害者採用で面接を受けます。給料に関してはどのように交渉すれば良いのでしょうか。

Question

障害者採用で面接を受けます。給料に関してはどのように交渉すれば良いのでしょうか。障害者ということで、企業側も実際に仕事ぶりをみないと評価は出来ないと思います。トライアル雇用期間があるので、期間中に仕事ぶりなどを見て評価し、雇用期間終了後に本支給額が決定するのだと思います。面接時に給料についての話題になったときに○○○円を希望しています、と答えても良いのでしょうか？賃金はどのように決定するのでしょうか。その点に関しては、面接時にきちんと確認すべきですね。実際に障害者採用で入社された方や障害者採用の人事をされている方、何か助言をお願いします。

補足

トライアル雇用は障害者も対象になるそうです。ハローワークの方から紹介された企業に応募するので、悪徳企業ではないと思います。大企業のため障害者を雇わないといけないという理由で求人を出したそうです。雇用条件に関しては面接時に確認しないと分かりませんよね。疑問点は残さないようにします。

Answer 1

障害者雇用でトライアルですか？この不景気就職難でもそういう募集
ありますね、ハロワ職員に言わせるとトライアルを悪用する事業者もいる
ようで気を付けているみたいです、更にハンディのある方ですと採用されても
適当な時期に解雇（もっともらしい理由をつけて）し易いですよね。条件は
本来確認すべき事ですがあまり強気な事は言わない事が賢明かと思います、
雇用条件は雇用契約書に網羅されてる筈です、口頭や求人票の条件は
結構出たら目です。その事業所が障害者雇用、解雇を繰り返していないかを
紹介機関に確認出来るならそれが先だと思います。

Answer 2

はっきり自分の出来る事、出来ない事を伝えましたか？

会社に不要と成れば、身体的に厄介な部門に回される。

そして、仕事の量が増えて残業。（残業休なし：作業量で支払う）

給料を期待するより、長期間働き続けられる職場である事を望んだ方が良いでしょう。