転職の際の有給消化、社会保険料について 今現在の職場で昨年９月から傷病手当金受給中です。 転職先が決まり、現在の…

Question

転職の際の有給消化、社会保険料について

今現在の職場で昨年９月から傷病手当金受給中です。
転職先が決まり、現在の職場の有給消化次第移ることになっています。現在有給が２２日残ありです。３月に有給がさらに20日付く予定なのですが、傷病手当金受給中は有給は付かないのでしょうか？
仮に付かない場合、残２２日あるのでこれを3月で消化しようと考えてたのですが、会社としては２月で退職にして残った22日分の有給を買い取ると言ってきました。
まだ金額などは知らされてません。
この場合、３月で有給消化するのと２月退職での有給買取とではどっちがいいものでしょうか？
仮に２月退職になると転職先までの社会保険料等に空白期間が発生するため、国保や旦那の扶養にに切り替えようにも退職後14日以内にするなど書いてありすでに過ぎているのでどうなのか？
国保や扶養は遡って契約できるものなのか？
すでに３月に数件病院にかかっているのでできたら３月退職が希望ではあるのですが、どうしたら1番いいものでしょうか？

Answer 1

空白をあけない方がいい。社会保険も半額で済みますから。