私立の認定子ども園の労働環境についてです。

Question

私立の認定子ども園の労働環境についてです。正規の先生方にタイムカードなど無く、出勤簿に認印です。
何分残業しようが知ったこっちゃないという感じです。
寿退職する先生が、たくさん残ってる有給休暇を消化したいようなのですが、相談する時間を与えてもらえてません。3/19の卒業式以降は勤務表を空白にされてるのですが、園長から正式に何も指示が無いため、何をどうしていいのかさっぱり分からないようです。

私立の園長はワンマンで威圧感がすごいため、話す隙も与えてくれないようです。
過去には他の先生が、退職金はどのようにいただけるのか問い合わせたところ、
『まあ！自分から聞いてくるなんて、こちらのあげる気が無くなりますよ！』と嫌味を言われる始末。

この時期、卒業式に向けて先生方は自分達の合唱の練習をしなくてはならないのですが、早出の先生まで居残りで参加するため、朝の6時半から勤務が始まり、帰りは夜8時頃に。おそらく残業代なんてもらえてません。
私はパートのおばさんなのですが、何も知らないフリして労基に相談したら、改善されるものですか？
クソ真面目に働いてる先生方が気の毒でなりません。

Answer 1

労働基準監督署では改善は、難しいと思います。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

難しいでしょうね。

私立の保育園とか幼稚園って、基本ワンマンですからね。

労基に言って指導が入っても、私が正しい！法律が間違っているって言うでしょうね。