人事異動が前日に発表される会社は非常識でしょうか？

Question

人事異動が前日に発表される会社は非常識でしょうか？先日人事異動が発表され、明日から別エリアへと急遽言われました。
そもそもこの会社に入った理由としては、就業場所が自宅から近かった為が大きく、面接の際にもその旨は伝え、異動がある場合は事前に相談いただければと伝えてあります。

今回別エリアが自宅から1時間30分くらいになり、
転居は無しで、自宅から通えとの事でした。

他の社員でもこの方針に納得いかず、辞める人が数名いるのもあり、この会社大丈夫？と普通に考えてしまいます。
自分も家族がいるので、簡単に辞めはしませんが、
家族の方がその会社大丈夫？と心配しております。

皆さんの職場環境含め、一般的な会社の状況が分からないため、質問になります。
コンプライアンス部分で引っかかる部分はありますでしょうか？

Answer 1

常識とか非常識とかいう見きわめ方よりも、

＊社員を将棋やチェスの駒としか捉えていない
＊いきなり異動に伴う一時的・長期的非効率は計算外(→能力問題に転嫁？)
＊いきなり転勤指令で不正・不祥事を防ごうという性悪説主義

以上が第三者としての絶対指摘事項です。揺るぎないですよ…

Answer 2

「非常識」というよりも、会社が社員のやる気を引き出し、
あるいは会社への帰属意識を高めたいなら、
会社は、社員の都合を気にしたほうが良いです。

その点では、人事異動で別エリアという話は、
例えば３ヶ月前とか、１ヶ月前から会社は言うべきですね。
そのほうが、あなたも準備ができますから。

一方、いきなり次の日から別のエリアと言った場合には、
社員のやる気を削いだり、あるいは社員の事を考えていない
と社員が解釈します。

つまり、その程度しか考えていない会社ってことです。

が、その程度しか考えていない会社にあなたが残るのであれば、
あなたはそれに納得して会社に従うということでもありますが。