退職についての質問です。

Question

退職についての質問です。建築の営業をしており日頃よりパワハラで悩んでおりまして退職を決めました。まず3月1日に3月末での退職希望を会社の代表に提出しました。（従業員5人の小さな会社なので直属上司が代表になります）予想通り色々罵声を浴びせられましたが受け取ってもらいました。翌日退職届を返却され「退職日を3月15日に書き直してこい。あと目障りだから明日から来なくていいから。でも16日以降も席は３月末まで置いているから必要な所は責任持って出てこい（私が取ってる重要なアポが16日以降に2日あります）」と言われました。〈メモ有〉
確認しなかった私も悪いですが、15日が退職日で16日から3月末まで席がある？と意味が分からなかったのですが日頃からの圧力による恐怖でその場で退職日を書き直し、16日以降の事も聞けませんでした。
言われた通り翌日より出勤しておりませんでしたが先程会社の事務員より15日退職だから保険証を16日以降で郵送して下さいとの連絡があり、じゃあ本当に15日付の退職なら16日以降のアポが入ってる2日間は出る必要が全くないのでは？と言う疑問が浮かびました。そもそも退職した人間を働かせるなんて違法ではと思っております。
明日から来るなと言われた日以降に残された後輩が可哀想なので会社の外で引き継ぎは済ませました（辞めるつもりだったので引き継ぎ書類も全て事前に準備してました）16日以降のアポの件も引き継いでおり先方も承知してくれております。
私としては明日から来なくていいと言われ正直こんな上司と縁を切れるなら有給も何も要らないから15日で辞めて（有給申請など出したら更に逆上して更に揉める可能性もあったので出しておりません…）16日以降は新しい職場で働きたいと思っております。（新しい職場は早ければ早いほどいいけどいつでもいいと言ってくれてます）しかし16日以降のアポ2件を出てこいと言われており３月中に身動きが取れなくなってます。
大変長くなり読みにくい部分があると思いますが助言を頂きたいです。
私は15日以降は出社する必要はあるのでしょうか？仮に上司がいう三月末まで席があるからというので2件のアポ日に無断で欠席すると何かしら法的措置があるのでしょうか？
私としては16日に保険証、会社携帯など会社に郵送してその後は連絡がきても（←アポ日に必ず来ると思います）無視して、１日でも早く新しい職場で仕事をしたいと思っております。
補足
16日以降のアポ日に出てこいと言われ、「はい」と答えてしまったが為に16日からは出ませんとの連絡等が必要であれば弁護士様を雇って代行してもらおうかなとも思っております。（それぐらい今の会社に身体が拒否反応が出てます）
長文失礼致しました。よろしくお願いします。

Answer 1

私も似たような体験をしました。
とりあえず3月15日付けで退職を受理したならそれ以降は別にあなたに関係ないと判断して大丈夫だと思います。
私の時も退職してから約束をしたお客の対応を要求されましたが、別の場所への出勤が決まっているからと拒否しました。
特にそれ以降は問題はありません。

とりあえず労基署、あるいは労働問題に関する無料相談を受け付ける弁護士団体に相談してどうするかを聞いてみてはいかがですか？
私の場合が特殊かもしれませんが、退職を受け入れたのに後からごちゃごちゃ言うのもおかしいですね。

Answer 2

弁護士ではなく、労基に確認して、その結果を代表に伝え決めれば良いと思います。