１ヶ月の残業時間が４５時間を超えないようにするため会社が超える分の残業を付けないように指示しています。翌月以降に付けなか…

Question

１ヶ月の残業時間が４５時間を超えないようにするため会社が超える分の残業を付けないように指示しています。翌月以降に付けなかった残業の時間分カラ残業をするように会社が指示しています。このようなケースの場合、会社、従業員にはどのようなリスクが発生するのでしょうか？従業員が詐欺罪になる可能性はあるのでしょうか？

Answer 1

時間外労働が45時間を超えても割増は25%以上払えばいいことになっていますが、60時間を超えると50%以上になります
60時間超えて残業しているなら本来もらえるはずの賃金がもらえないことになります
会社は賃金未払いになります

（ただし中小企業は2023年3月末まで猶予されています）

Answer 2

会社のリスク：労基法違反を問われる可能性がある。

従業員のリスク：翌月に必ず残業代が精算される保証がない。