事務職への転職の場合、資格より年齢重視で選ぶ企業が多いですか？ 例えばパソコン系の職業訓練校で学んで資格を取得…

Question

事務職への転職の場合、資格より年齢重視で選ぶ企業が多いですか？

例えばパソコン系の職業訓練校で学んで資格を取得した３０代前半女性より、自動車免許以外の資格がない２５歳の女性の方を採用する場合が多いですか？（どっちも事務職の職務経験がない場合）

Answer 1

まあ、業種や企業の平均年齢によるでしょうね。
どっちも事務経験がない場合は、どうしても若い方を取ります。
その方が教えやすいから。よって、まあ、30代は不利です。
それと、職業訓練に通った、資格を取得したと言っても
実務では実際に使ってません。なので、それをアピールしたところで無駄な話。
レベルは同じなんですよ。なので、女性の場合は、関係なく年齢でしょうね。
特に30代なら、結婚して辞める心配があるでしょうから難しいかな？

Answer 2

人柄などを見る場合もありますし、事務職でないにしてもこれまでの社会人経験も考慮されるでしょうから、質問の例だけだとどちらとも言えません。この場合、杓子定規に「年齢」か「資格」か、で比べられることではないと思います。資格は実務経験がともなっていないとあまり評価されないこともあるし、年齢は職場の雰囲気に合うか？という点も見られたりしますし。

たとえば、20代が多い職場だったり指導役が20代だったりすれば、馴染みやすいだろうからということで、25歳が選ばれる可能性はあるかもしれないけれど、気にしない会社もあるし、反対に年齢層が高く落ち着いた雰囲気の職場であれば30代前半も「若手」の部類に入りますよ。会社によりけり、人によりけりだと思います。

Answer 3

企業によりけりです。 ハローワークの求人の年齢欄を見てみましょう。 60歳以下と書いてあれば、若さより経験者。
３０歳以下と書いてあれば、若い人を採りたい、という意味です。
私は23歳のとき、転職のため面接を受けたのですが、２１歳の若者に敗れましたよ・・。２５歳ってけして、若い分類には入るとは限りません。

Answer 4

パソコン検定資格をお持ちであれば、無い人より有利だと思います。
事務系だとやはり事務処理能力が高い人が求められるので、プラスして商業簿記等、他の資格も勉強されたらいかがですか？
同じ条件であれば若い方が有利なので、職務経験が無い30代での転職にはスキル（資格）が必須だと思います。
私は一般職30才までという募集に34才で応募して採用されました。30才位から外資への転職を考えていたのでTOEICを継続して受験しました。
35位まではスキルがあれば大丈夫だと思います。がんばって下さい！