契約期間は４月～５月末まで残っている。契約終了という告知を４月１日に言われて４月末までと言われました。次は決まらず。有給…

Question

契約期間は４月～５月末まで残っている。契約終了という告知を４月１日に言われて４月末までと言われました。次は決まらず。有給が１３日残ってます。
派遣会社と話あいましたが６割保証との事。９万か有給つけて１３万の保証と言われました。一人暮らしのため生活できないです。労働審判や民事裁判を考えてますが弁護士費用って結構かかるみたいです。これが実は二回目で怒りが。前回は１１月から１１月末までの契約を結んでいながらに１０月の２９日に契約が終わると言われました。２日前です。急いで探してもらい今の職場に１１月５日に紹介されました。
無料相談出来る弁護士に相談してみる予定ですが派遣会社が許せないです。訴えてもデメリットが多いのかな。

補足

給料は２１万５０４０円時期１２８０円の８時間勤務の２１日出勤で週休２日です。

Answer 1

なぜ派遣先に必要とされていないのかを考えた方がいいかもしれません。

Answer 2

訴えたとしても弁護士費用でマイナスになる可能性は十分ですね。
それに派遣会社も6割保障を申し出ており、さらに有給も消化出来ると言っているので貴方が勝つ可能性は殆ど無いと思います。（休業補償が平均賃金の6割なので）
敗訴の場合は裁判費用などもすべて貴方の負担になります。
勝ったとしても弁護士費用は貴方負担です。
大体になりますが、弁護士費用は実費（弁護士の交通費や印紙代など）の他に着手金が20万～30万、勝訴の場合はその上に報奨金が必要になりますので…まぁこれに関しては分割払いにしてくれる弁護士事務所もありますが(^_^;)

また、派遣を打ち切るかどうかを決めるのは派遣会社ではなく、派遣先の企業です。
派遣先が急に打ち切りを言い出すこともあると思いますので背後関係を調べずにすべてを派遣会社の責任にしてしまうのも問題があるのではないかと。

Answer 3

すみません。
良くわからないのですが、労基法のなにで訴えるのですか？
この質問では、給与も休日も何も書かれていないので、9万とか13万とかかかれても、何も判断が出来ないのですが？

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補足後

215,000ですよね。

休業補償を計算すると
215000x3か月÷90日＝7167円
7167ｘ18（5月の平日）＝129006円
129006円ｘ0.6＝77404円
法的には77404円取れますね。
有給分を単純に計算して
7167（日額）x13＝93,171円
合計77404+93171=170575円
しかし会社は13日分の有給込みで130,000円と言ってるのですから、
差額は40,575円ですね
この差額40,575円をかけて裁判しますか？

一番安い少額訴訟でも10,000位かかりますので、勝ってもメリットは少ないとおもいますが・・・

あっ90日で計算した。
2月があるから89日で計算し直してください

結果
5月末までの保証をもらいながら、自分で仕事を探すか、
次の現場を早く見つける（優先して）様に依頼した方が得な気がします。
うまくいけば、5月中に仕事が開始出来る気もしますので・・・