どの選択にするか、迷っています。 32歳女性子どもが2人います。

Question

どの選択にするか、迷っています。
32歳女性子どもが2人います。上司からのモラハラに耐えられなくなったこと、4月から家庭の事情で転居することになったこともあり、転職活動を行い内定を頂きました。現職に退職の意向を伝えたところ、社長から熱心に引き止められてしまっています。

現職
勤続年数 新卒から9年
会社規模 200人
通勤時間 約2時間
勤務時間 8時半から17時半
但し、今は8時半から16時半(時短)で、下の子が小学校入学まで時短可能
職種 一般事務→異動先として経理を提案されています。
年収460万円
但し、異動後は営業手当がなくなり、時短で420万ほどになる見込み。
実家が近くなので、送迎はサポート頂ける環境にはあります。

内定先
会社規模 40人
通勤時間 車で5分
勤務時間 8時半から17時40分
年収360〜380万円(見込み)
職種 一般事務

入社当初から社長にとても気にかけて頂いており、別の部署でも活躍できる人材だから、是非考え直して欲しいと言われています。

内定先は子育てに理解があり、自宅からも近いので家庭と両立しやすいとかんがえますが、会社規模が小さく、不安な面もあります。

気持ちとしては、モラハラ上司と部署が変わったとしても、現職で働き続けるモチベーションが下がってしまっているため、転職したい気持ちもありますが、内定先に転職した場合、もしまた次の転職がある場合潰しが効かないのではという不安もあり、現職で経理の経験を積んで、限界まで働くという手もありなのかと悩んでいます。

皆様ならどうしますか？
意見を聞かせてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

転職活動をして内定をもらったのに、いまさら引き止めを気にすることはないと考えます。
あなたの力で作った流れに乗りましょう。ただ、現在の職場を去る時にはなるべく波風を立てず、さらっといなくなるのが大人の流儀と思います。

Answer 2

文面を見る限り、質問者様の中では答えが出ているようですね。
現職に留まる方向かと･･･。

・そのモラハラ上司が自身の異動先に異動してこないこと
・通勤時間2時間に今後も支障がでないこと

であれば、私は現職に留まり経理のスキルを身に着けたいと思います。
経理のスキルがあると（実務ベース）将来、転職する際に有利になる
こともあります。

以上、参考になれば幸いです。