内定通知書と給与について 4月から転職で内定が決まっています。昨年には内定が出ていて、内定通知書に労働条件の記載がされ…

Question

内定通知書と給与について
4月から転職で内定が決まっています。昨年には内定が出ていて、内定通知書に労働条件の記載がされていました。入職前に職場の口コミでも確認しようかと思い、見ていると、何件か「提示されていた基本給と実際の支払い額が違う」と書かれていました。詳細確認すると、基本給18万円と記載されていたのに実際は15万円+その他手当3万円(例)の支払いだったようです。
自分の内定通知書には基本給18万円、特殊勤務手当○円、住宅手当○円、皆勤手当○円と書かれていたのですが、もし入職後 先に書きました基本給が違った場合職場に請求などすることは可能でしょうか？

Answer 1

内定通知書内容と、決定された『労働条件通知書』内容が違うなら、
理由をお尋ねください。
納得なら就労。
ご不満なら交渉又は就労辞退でしょう。