賃金未払いについてです。

Question

賃金未払いについてです。賃金未払いについてです。
ある会社経営者に声をかけられ、5ヶ月間フリーランスとして働きました。
月額いくらという約束の元、契約書は交わして貰えず、口約束のままズルズルと働いてしまいました。

給料はじめの３ヶ月分は支払いがありましたが、
残りの２ヶ月分支払いがなく、
支払いのあった３ヶ月分も税金を20％以上も引かれておりました。

何度も支払いをお願いしたのですが、
経営者の方は、
「給料は払った。社員だと思っていたから、税金は支払いたい。」
と言っていたのですが、
そのまま税金分も支払いが無く、最近では電話も繋がらない状況です。

弁護士に相談に行ったのですが、
社員扱いにされていたのだから、社員だったと言って、労働基準監督署に行き、
解雇宣告からの2ヶ月分の給料を貰うほうが言いと言われましたが、
会社に毎日通っていた訳でもなく、請求書を会社側に出た事もあり、
嘘をつくことにも抵抗があります。

あまり税金等詳しくないのですが、
勝手に社員扱いにして、20％以上も税金として賃金から引く事は違法ではないのでしょうか・・。

出来れば、未払いの2ヶ月分も支払って貰いたいですが
最悪税金分も戻して貰いたいです。

何か解決方法お分かりの方、おられましたらアドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

あなたが労働者と主張すれば、監督署では、調査の対象として受け付けてくれます。

私も税理士事務所で請負で社労士業務をしていましたが、税金の関係で給与所得にしていました。

うそをつくのが嫌なら、簡易裁判所の少額訴訟や支払督促を利用することです。
少額訴訟は、60万円以下である必要があります。

Answer 2

ちょっと待ってください。

ウソをつくって、、誰が誰に対してどんなウソをつくのでしょうか？
貴方が労働者か否かですかね。じゃあそれは誰が決めるのですか？
・貴方ですか？
・相手ですか？
・弁護士ですか？
・労基署ですか？
…すべて、いいえです。

貴方は労働者である前提として行動すればいいのでは？そして多分、相手は貴方の労働者性を肯定したり否定したりするでしょう。
それを「見解の相違」といいます。ウソとは、事実をねじ曲げることだと私は思います。見解の相違とは、事実に対しての解釈の違いだと思います。