現在、新幹線で自宅から２時間程度遠方への異動の話が私に出ております。 私には、保育園通いの３歳の娘がおり、妻は共…

Question

現在、新幹線で自宅から２時間程度遠方への異動の話が私に出ております。

私には、保育園通いの３歳の娘がおり、妻は共働きで看護師をしております。看護師である妻は夜勤（月４日）・長日勤（日中１２時間勤務、月４日）があるため、最低でも月８日は私が保育園の迎えをせねばならず、妻の夜勤時は夜中に娘を一人にできないため当然面倒も見なくてはなりません。

ちなみに、当社の就業規則は以下の通りです。

（就業規則）
会社は、小学校就学の始期に達するまでの子（養子等を含む。）を養育する社員であって、深夜帯において、常態として当該子を保育することができる同居の家族がいない者が、当該子を養育するために請求した場合、原則として深夜帯に勤務させない。ただし、業務の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。

就業規則では、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員について深夜帯に勤務させないとありますが、配偶者を理由に異動させないとは記載されていません。当該子を保育することができる同居の家族がいない者に配慮する記載もありますが、これを理由として異動を拒むことはできますでしょうか？
業務の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。とも記載はありますが、必ずしも異動者が私でなければならない職場環境ではないと考えています。

また、妻の勤務している病院では、夜勤ができない場合は退職することが慣例となっていることから、非常に困っております。

詳しい方などおりましたら、異動を拒否するため職場での対応方などご教示いただけると幸いです。

Answer 1

一度会社に相談されてみてはどうですか？
もし、異動を断ることができても会社側としては、ほかの従業員が異動する際も同じように拒否をされる事例を作ってしまうのですから、昇給や出世には影響するのではないかと思います。
それと、もしあなたが異動しなくてすむようになれば、誰かがあなたの代りに移動することになると思います。
そうなったときに異動されることになった人との人間関係は悪くなるかもしれません。

Answer 2

深夜帯に勤務させないという規定で、異動しないという規定ではないので相談だと思います。

奥様の病院の夜勤ができなかったら退職は正社員ではなく、フルタイムではない雇用契約や社員→パートへの変更になるのではないでしょうか？
主様の会社の異動も、異動ありとして雇用契約していたら基本は断れずに状況によって相談で決まる事になるかなと。

新幹線で2時間の距離でしたら、通常だと転居を伴う転勤ではないでしょうか？
奥様は看護師さんとの事ですので、転居先で新しく職場を見つける事も可能ではないかと思いますので会社への相談もですがご家族でもお話し合いされた方が良いと思います。

Answer 3

会社に雇用されている人は、残念ながら原則として人事異動を拒否することができません。会社には労働者の地位の変動や処遇（採用・配置・異動・昇給・休職・解雇など）に関する決定する権限が認められているためです。

正当な理由があれば拒否できるのですが、それは拒否（若しくは異動の取り消し）が出来た判例があると言うことです。
判例なので、裁判まで行ったということですので、会社に事情を説明し、会社が応じてくれない場合は、裁判を起こすしかないってことです。

Answer 4

奥さまが転職する選択肢はないのですか？？看護師さんなら、働き場所は引く手数多。日勤のみの正社員で募集している病院もありますよね。

未就学児ならば...との規則ですが、では小学一年生になったらどうするのですか？？奥さまが夜勤、質問者さんは帰りが遅い...という事も起こりうるかもしれません。
いずれまた同じような問題に突き当たる気がします。

異動させる事はできない等の規則がない限り、規則を盾にして話を進めることは出来ないので、上司に事情を話して調整してもらうしかないと思います。