急遽急用がはいり、急に上司に有給申請したところ理由を詳しく聞かれました。また、その際まだ有給が余っているにもかかわらず有…

Question

急遽急用がはいり、急に上司に有給申請したところ理由を詳しく聞かれました。また、その際まだ有給が余っているにもかかわらず有給を拒否され遅れてこいと言われました。こんなことしていいのでしょうか？まえの職場ではこんなことがなかったのですが会社によって違うのでしょうか、、

Answer 1

会社側には有給の時季変更権があります。
ただし、その日に貴方がいないことによって、会社の業務に支障をきたすのであれば、という前提です。
それでも、よほど重大な支障が予想されない限りは時季変更権は認められないみたいですけどね。

要するに、その日に貴方が休んでも業務が何とかなるのであれば、有給は認められるべきですね。

Answer 2

良くないです
でも言われっぱなしの
質問者さんも弱気すぎます。

なんの法律や社内規定を根拠に労働者の権利を拒否するのか？、拒否するのは会社の公式な見解なのか？教えて下さい

程度のことは上司にいってやるくらいになりましょう