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このような場合残業代を支払わなくてはいけないのでしょうか？
このような場合残業代を支払わなくてはいけないのでしょうか？事務員1人に営業6人の小さい会社です 昼間は電話番と簡単な経理作業くらいで仕事は忙しくありません 50年以上勤めた先代の事務員が高齢のために新しく雇ったシングルマザーの40代事務員のことで悩んでいます 本採用にしたとたんにする必要のない残業をしてひどい時には深夜まで居残ります 本人いわく営業が誰もいない事務所に帰るのはかわいそうだから、おかえりと迎えてあげる人が必要と… 誰もそれを望んでいないし、指示もしていないと何度注意しても「私は会社のためを思ってよかれと思ってやっているのに残業代目当て見たいに言われて名誉毀損だ」などパワハラされたと泣きわめくらしく話し合いにならないそうです 営業の話によると営業時間外は大音量で音楽をかけており、まるでオフィスが飲み屋のようになっている いつも胸を強調した服を着て男性社員にまとわりつき見苦しい 再婚相手でも探しているのでは？と思うくらいなれなれしい 経理担当として職務上知り得た社長の給料や、他の社員のプライバシーをお気に入りの社員ににばらしたりしており職業倫理を疑うなどと現状を聞いています しかも夜遅くまではたらいているのだからと朝の勤務時間に出勤してこず、毎日午後から出社してくる始末です 営業部長からも何度も厳しく注意したところ、今度は彼からセクハラされたと騒ぎたて社長に弁護士に訴える…などといいはじめてもうお手上げです ちなみに社長は私の主人です 義父から引き継いだ2代目なのですが、現在病気療養で入院しています 代表不在を利用して部長などには解雇権はない 一従業員に私の進退は決められないなどと言うそうです 社外取締役（主人の叔父)とも相談して、弁護士を雇い解雇に向けて動き始めたところ、急に出社しなくなりそのまま来なくなりました それから数ヶ月あとに内容証明で残業代700万の請求がきました あれだけ残業代目当てではないと言っていたのに… こんな内容でも残業代は支払わないといけませんか？
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＞残業代目当て見たいに言われて～ 残業代目当てです 内容証明郵便は、事前通告を送付した事を法的に証明するのみで 法的な意味合いはありません 逆に、事実と異なる理由を基に法的手続きをチラつかせた場合 脅迫罪になりますよ また、セクハラについても 本人がセクハラを訴えればセクハラになるわけでは無く 同性・同年代の一般的な人が行為をセクハラと感じるか否かの判断になり 本人が受けた時の気持ちには関係しません 残業の指示が無く、業務が終了した後ですから 労働時間相当額を支払えば問題はありませんし 労働時間が8時間を超えた場合、残業代が発生するもので 退社時間以降に残業代が発生するものでもありません （遅れて来た時間分、退社時間を遅らせても所定労働時間の範囲です） ＞代表不在を利用して部長などには解雇権はない そんな事はありません。人事権の問題ですからね 以上の事から今後も続くようでしたら 脅迫罪と畏敬業務妨害に抵触する可能性があるので 弁護士と相談し損害賠償として反訴をする用意がある事を伝え 裁判所で会いましょう と伝えれば良いと思いますよ どの程度の期間勤めていたのかわかりませんが 民事の場合の代理人費用は本人持ちで訴訟費用に含まれません （弁護士費用が含まれるのは刑事裁判です） 弁護士を雇うと着手金だけで赤字になると思われますし 買ったとしても僅かな成功報酬のみで受ける弁護士もいないと思いますよ
なるほど：1
すべての事実を記録化し、積み上げて、就業規則違反の事実を突きつけて解雇すればいい。
結果無駄かもしれませんが弁護士に有償で相談しましょう。 ここで結論をつけられるものではないと思います。
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