私も塾講で似たようなことが多々ありました。 あまりにもひどいよなーと思いながら、でも拒否るとレギュラーで生徒を持たせてもらえなくなるのではないかと思って、ついつい引き受けてました。 昨年、ベテラン講師の方が立ち話をしていたので、聞き耳立てて聞いていたら、どうやらチクったみたいでした。 フランチャイズの塾なので、本部に「○○区にある教室ではこういう実態となっている」と、教室名を出さずに伝えたみたいなんです。 それが効いたのかどうか分かりませんが、翌月くらいから通常授業の終了以降の補習は15分単位で時給がつくようになったんです! てことは、やはり無給で残らせるのは労働基準法違反てことですよね。労基に持ち込まれたら厄介だから時給払うようにしたんだと思います(15分単位なのがセコイですけど) 質問者様も何らかの形で時給が出るように働きかけたらどうでしょう?
残業代が出ないのは労働基準法違反です。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る