家庭の事情で東京から青森に帰省して、東京で働いていた時の給料が振り込まれたのですが、あまりにも少なかったので、会社に問い…

Question

家庭の事情で東京から青森に帰省して、東京で働いていた時の給料が振り込まれたのですが、あまりにも少なかったので、会社に問い合わせたところ、対応してくれなかったため労基に相談したら、「労働契約書に(給料は原則手渡し)と書いてあるので、給料を取りに行くなら調査します」と言われたので、「取りに行きます」と答えたところ、未払いが数万円ほどあったらしく、取りに行かないといけないのですが、本当に取りに行かないといけないのでしょうか？
振り込みではダメなのでしょうか？
会社に問い合わせたところ、「原則手渡しだから取りに来いと、無理ならあきらめなさい」と言われました。

給料が振り込まれた時に手数料で1000円ほど取られたのに、渡し忘れた給料が欲しかったら取りに来いっておかしくないですか。
給料が少ないのは会社のミス(ミスというか対応的に故意だと思いますが、、)なのに、なぜ取りに行かないといけないのでしょうか。
取りに行くのが前提の調査だから仕方ないのでしょうか？

僕が18歳で高校を中退して学もないからなめられます。わかりにくい文章でごめんなさい。

Answer 1

東京に取りに来いということですか？ふざけてますね。労基や弁護士に訴えていい内容です。結局のところ東京に取りに行くので未払い分が吹っ飛ぶわけですから。

Answer 2

かなり陰険な対応ですね。
こういう相手には正攻法でやった方が良いことも有りますので、地元の弁護士に相談しては如何ですか。
弁護士を挟むと簡単に解決することも有りますので相談してみてください。
仮に地元の裁判所に提訴すれば、裁判で争うより素直に支払った方が得なのは相手も判ると思うので、どちらにしても大丈夫だと思います。