PCR検査の要請があったにも関わらず出勤し、後日コロナ陽性と判明。 同日勤務のスタッフは皆出勤停止。 派遣のためその…

Question

PCR検査の要請があったにも関わらず出勤し、後日コロナ陽性と判明。
同日勤務のスタッフは皆出勤停止。
派遣のためその間の給料なし。
怒りしか湧きません。

派遣看護師です。スタッフAがおり、その人は副業でこちらへ働きにきてます。
本業の病院で患者感染、職員感染などあり、スタッフAにはPCR検査の要請がありました。
にも関わらず、PCRを受けずに出勤、後日コロナ陽性と判明しました。

そのスタッフAと同日勤務だった3人(私含む)は1週間の出勤停止命令を出されました。

濃厚接触者には当てはまらないのですが、保健所がパンクしたため、その判断ができないため、自動的に出勤停止命令が出された感じです。

ちょうど夜勤が複数入っており、10万以上のマイナスです。
これは泣き寝入りしかないのでしょうか？

一般人で何も知らずにいつのまにか感染してた…とかならまあ仕方ないと納得できますけど、医療従事者として、かなりリスクのある職場で働いてて、PCRの要請まであったのにそのまま出勤してきたことに憤りしかないです。

私は職場以外の場所はなるべく行かないようにしてますし、外食も控えてます。
精一杯自衛してるのに、こんなことになり納得できません。

派遣社員ですが、補償はないのでしょうか？
派遣会社も仕方ない、みたいな言い方しかしないです。
ちなみに県からの出勤停止命令です。
複数派遣会社掛け持ちしてますので社会保険は入ってません。
やはり派遣だとバイトと同じ扱いで補償無しですか？
10万以上のマイナスはさすがに納得できません。

Answer 1

濃厚接触にはあたらないなら
大丈夫かと

Answer 2

出勤停止を無視してあなたも別の病院に派遣で行って仕事したら？

Answer 3

まず、ご質問のケースは「濃厚接触者ですならない」ということで合ってますよね？

仮に濃厚接触者であったとしても、休んだことによる国などからの公的な補償はありません。なぜなら、「濃厚接触者＝患者（陽性者）ではない」のですから、「休ませる権限」を法的に誰も持っていないから、です。

よく、「保健所や役所が○日間待機と命令した」と勘違いしている人がいますが、命令などしていませんし出来ません。あくまで「お願い」なのです。
（なので命令書も指示書も出しません）

法的には単に濃厚接触者であれば「待機して休む義務」はありませんので、無視して働き賃金を得てよいわけです。
（マスクするもしないも自由だが、出来ればして欲しい、というのと同じです）

よってこの件であなたが「なにかしらの補償」を得たいなら、「無理にあなたに休業を指示した者」に対し、その補償を求めることになります。

例えば会社（お勤めの病院）が「待期期間として休め」と指示したなら、あなたの休業は会社の指示の基づいたものなので、会社に対し労基法26条に基づき6割の賃金手当を要求することが可能です（請求先は派遣元になりますが）

ただ、こういうことは先に確認しておかないと「あつかましい」「図々しい」「権利ばかり主張する」みたいな評価に繋がってしまうので、そのあたりを強引に要求するかどうかはよく考えてみてください。

Answer 4

あなたが派遣元の指示で休業させられているのなら、派遣元に休業手当を要求すればいいです。(労働基準法第26条)

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-3