30代前半の独身女性を事務正社員として雇用する事を経営者・人事の方達はどうお考えですか？

Question

30代前半の独身女性を事務正社員として雇用する事を経営者・人事の方達はどうお考えですか？今度6月～7月くらいで私の勤める事業所が無くなる予定です。
そのまま本社への転勤となるのですが、交通費(3万以上)や通勤時間(2時間以上)だけで多大なリスクを負うことになります。
そこで再就職も視野に入れたいと思うのですが、今の会社に10年近く勤めていた為年齢も32歳(独身)になってしまっています。
10年前に職を探した時は事務正社員の募集は20代、しかも26歳までなどが多かった記憶があります。

そこで経営者・人事の方にお聞きしたいのですが30代前半の独身女性を事務正社員として雇用する事をどのようにお考えでしょうか？

30歳すぎたらむしろ結婚している方がいいんじゃないか、持っている資格や経験にもよるがやはり20代の方がいいのでは、と同僚の話を聞いて再就職にも不安があります。
よろしければご意見をきかせて頂けると参考になると思います。
お願い致します。

ちなみに私は32歳独身、パソコン可(エクセル・ワード・簡単なパソコン管理なら出来る)、ワープロ検定3級
10年間、事務職についていましたが営業事務(明細の打ち合せや手配、電話対応が主な仕事)であったため経理の経験はありません。

Answer 1

私は普段事務職ですが、採用する場合は採用アシスタントをしています。

うちの会社自体は本社は絶対25歳前後(事務のＴＯＰより年齢が下）となっているようです。
私のいる営業所は女性のＴＯＰが40歳手前なので、その年齢よりも下であれば問題がないとしていますが、
最終的には20代後半～30歳で採用しています。

一度お断りされた方で35歳くらいの方もいらっしゃいました。

ただ私も30歳を過ぎたときに一度転職活動をしたのですが、人材紹介サービスに登録し、面談したところ契約社員ばかりでした。

即戦力を求めているような小さな規模の会社であれば、もしかしたら決まるかもしれませんが、このご時勢である程度職歴のある若い人も中小企業などに応募しているようです。

一度勤めながら転職活動をされてみてはどうでしょうか？
それで決まらないのであれば、引き続き本社に異動してからも転職活動をされたほうがベストだと思います。

Answer 2

私は30歳の独身♀です。

去年12月から転職活動をしていましたが、一般事務の正社員として採用されました。

面接には他に新卒の方など、私より若い人もたくさん居たとのことでしたが今までの経験を買われての採用だったそうです。
（資格なんて珠算しか持ってないんですけどね…）

応募する時には「40歳以下」で募集している所に応募しました。
今は基本的に年齢制限を決めて募集してはいけないようですが、ハローワークの場合「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」という理由なら年齢制限を設けて良いようです。
年齢不問のところは不採用ばかりだったのでもしかしたらと思い応募したら…と言った具合です。

ハローワークの求人には賛否ありますが、私は今の会社は働き易い上に労働条件も良いので見つけて良かったと心から思っています(^^♪