とある証券会社の転職の採用面接で不採用でした。 エージェントから教えてもらったのですが、 その証券会社は社内規定で精…

Question

とある証券会社の転職の採用面接で不採用でした。
エージェントから教えてもらったのですが、
その証券会社は社内規定で精神疾患の既往者採用しないとなっているとのこと。面接では正直に言いましたし、もうまる2年薬を飲んでないこと伝えました。
これって、法的に問題ないのですか？
医師が完治と判断しているのに、労働の権利が守られないのはなんかおかしいですよね？
労働基準監督署に聞いてみた方がいいですか？

Answer 1

問題はありません
また、「精神疾患の既往者採用はしない」との内規が事実だとしても、あなたが不採用となった理由が当該規定によるものとは限りません

Answer 2

問題ないです。労働者の権利と言いますが、あなたはその会社の労働者では無いので権利を主張するのは筋違いです。