企業が中途採用者に内定を口頭で伝えたあと、色々調査をしたらやはり採用できない人物であることがわかり、しかし内定取り消しは…

Question

企業が中途採用者に内定を口頭で伝えたあと、色々調査をしたらやはり採用できない人物であることがわかり、しかし内定取り消しは問題があるので、とりあえず入社させて、入社後に難癖つけて試用期間内に辞めさせるようなことってありますか？

Answer 1

無くはないでしょうが、調査するような会社ならば、入社前、内定前にします。
そこまでめんどくさい、アホなことをするほど暇ではないです。

くびにする人間に一円だって支払う必要はないですし、何よりいれば邪魔です。

試用期間に辞めさせるのは、使ってみたらいらないと思う人間です。
・なんにでも権利だ自由だと言う
・働きが悪い
・会社の方針に合わない
・周囲と合わない
それらは互いに分かりません。