退職理由どうしたら良い

Question

退職理由どうしたら良い退職理由どうしたら良い

退職理由について、良い案がでません。

退職した理由は、会社の経営がうまく行ってなく、規則もほとんどないため、残業もサービスが当たり前、カスタマーサービスって仕事なのに、出張あるし、もちろん手当は付きません。（ホテル代と旅費は出ましたが）

インターネットでは、経営のこととか会社の悪口になるようなことは言わない方がいいと書いてあるので、退職理由に上記のことは言えないし、他に良い案も出ず・・・
ずっと考え続けています。

やっぱり別のことで退職したってことにしたほうがいいのでしょうか？

「良い環境ではありましたが、スキルアップのため退職し、●●検定などの取得を目指して今も勉強しております」
と言っています。

前回投稿したとき記入していただいた方申し訳ないです。
現在仕事はしておらず、入社試験面接の時の話です。
会社をやめるのではありません。

Answer 1

会社の経営が上手く行ってなく、社内の士気も低く、この環境では自分を磨く事ができないと感じました。

くらいに、はっきりと本音で言ったほうがいいですよ。
本音だから取り繕う必要もないですし、細かく聞かれても躊躇する事もないでしょう。
嘘はばれます。

Answer 2

ああ、私が採用担当であれば、退職後資格取得目指して～、なんて言うのは採用したくない部類になりますね。

退職した理由は正直に言った方がいいと思います。
むしろそこからどうやってアピールできるか、ではないでしょうか？
例えば、
「そういう理由で辞めたのですが、今となっては逆に社長や仲間に迷惑かけてしまったと反省しています。
給料だけでなく、法定福利、教育、その他多くのコストや労力がかかっているはずですから、十二分に役立つ前に辞めてしまいましたので。今後は会社や周りの先輩方にも貢献していけるように働きたいです。」
というように、
全体的なことや周囲のことを考えられるような思考とか、前向きな気持ちがあるような人であれば、採用したいと私なら思うと思います。

Answer 3

その理由でいいと思いますが、ブランクが長くなると、いったいその資格を本当に取る気があるのか？ってかんじになりますので、具体的な資格名を出さなくてもいいんじゃないでしょうか
取得できてからそれについて言ったほうがいいと思います。

ですが、
カスタマサービスで出張がないなんてありえなくないですか？どこの会社でも実費支給なのでホテルと旅費しか出ませんよ。もし出張手当がついても食事代になるかならないかぐらいです。