【急募】現在就業中の会社から退社日を延ばしてほしいと言われたのですが 入社日の変更をお願いして内定取り消しになるでしょ…

Question

【急募】現在就業中の会社から退社日を延ばしてほしいと言われたのですが
入社日の変更をお願いして内定取り消しになるでしょうか？はじめまして。現在就業中の身で３月末に内定をいただき５月から入社と話をすすめ
現在の会社にも１か月ほど前に退職希望を伝えたのですが、会社は認めてくれず
話が進まない状態でした。現職の会社には４月末でどうしてもやめさせてもらうと
話をしてる中、内定先には５月１日からということで必要な書類を送っています。
先日ようやく退職を認めてもらったのですが、引き継ぎもあるからせめて２週間
退職を待ってほしいと連絡がありました。

現在の企業には大変お世話になっており、迷ってもいるのですが、内定先には
５月１日からということで話を進めてきて、先日必要書類も５月１日付で送って
しまったのですが、入社日を遅らせてもらう相談をして内定取り消しの可能性も
あるでしょうか？

入社日が３日後に迫った段階で伝えることは大変失礼ですし、迷惑もかけるため
内定取り消しがあるかもと思い、現職に確認してほしいことを伝えられたものの
迷っています。厳しい意見でもかまいませんのでご意見いただければと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

率直に言って、内定取り消しになる可能性はあります。
次の職場と現職につながりがなければ、赤の他人同士の
ようなものです。次の職場からすれば、なんで関係のない
他社の都合に合わせなければならないの？しかも入社日は
貴方と打ち合わせの上で決めたことでしょ？・・・・と考える
可能性もありますし、実際に入社日の延期を申し出て
内定が取り消されてしまったケースもあります。

しかし、確認だけでも聞くのは全く無し・・・ではありませんが、
決して良い事とはいえません。
「現職がこのように言ってきているのですが、少々伸ばして
頂く事はできますか？」・・・と。

それに雇用法で貴方は退職予定日の14日前に企業へ
退職の意思表示をしていれば、問答無用で辞める事が
出来ます。それは勤め先の企業が貴方の退職を受け入れる
受け入れない・・・関係なくです。

お世話になった会社・・・確かにそうかもしれませんが、
5月1日からその会社が貴方を養ってくれるのですか？
将来を保障してくれるのですか？そもそもなんで辞める事に
なったのかを思い返してください。何か不満があるから辞めるのでは
ないのですか？その不満がある会社の言い成りで良いのですか？

1ヶ月前に通知しているなら十分、常識の範囲で、それまでに
引継ぎが出来てないのは貴方の責任ではなく、会社の怠慢です。
引継ぎ相手がいないのなら、引継ぎ書を残してさっさと去れば
良いだけです。

どうしても現職に恩義を感じ、次の職場へ入社日の延長を
申し入れる・・・というなら、すれば良いと思いますが、その結果、
悪印象をもたれても知りませんよ。

Answer 2

5月1日から新しい職場で働くことは譲らない方が良いと思います。尚、今までの職場に対しては、必要であれば、土日（週末）や休日に引継ぎに来ても良いですよ・・・と提案するのも一案かと思います。私も同じような経験をしましたが、土日や、一部夜間の引継ぎを提案したところ、先方は土日や、夜間は嫌らしく、それではもう結構です・・・と引き下がりました。

Answer 3

退社日の延長には応じません。
すでに4月末退社ということで後の予定を決めておりますので
5月1日以降出社することはできません。
と断りましょう。