現在共働き夫婦です。 私は派遣社員として働いていますが、給料が低く、ボーナスも無しで社員とほぼ同じ仕事をさせられている…

Question

現在共働き夫婦です。
私は派遣社員として働いていますが、給料が低く、ボーナスも無しで社員とほぼ同じ仕事をさせられている為、転職したいです。契約の更新日も近づいており、更新せず仕事を探したいと思うのですが、そろそろ子供を産む事も考えなければいけないと思うとタイムリミット的にもこのままここで働くのがいいのか…とも悩んでいます。でも、すぐに妊娠できなかった事も考えて給料の高い所で働きたい気持ちもありますし、
もし妊娠できた場合も、産後は早々に復帰したいです。

色々考えていますが、この給料ではお金の事ばかり考えてしまいストレスが溜まるばかりです。

とにかく働ける内にお金を貯めたいので、ある程度在宅でも仕事ができる職種で働くか、日中の仕事後にスナックなどで短期バイトをする等考えています。
まとまりのない文章になってしまいましたが、皆さんならこのまま派遣で働き続けますか？

どの視点からでも結構ですので、こういう状況を体験した方のお話が聞きたいです。

Answer 1

子供はお金がかかるので私ならいいところに転職できるように頑張りますかね。中途ですぐ妊娠したとして、そこそこいい会社ならいつ妊娠しても何も言われませんよ(個人がどう思ってるかは別にして)。
それに、子供は授かり物で都合よく来てくれませんから、いついつきて欲しいなー！と思ってもうまくいかないことの方が多いです。たまーに都合よく来てくれることもあるけど、こればっかりはね…。それならば、まずはお金を稼ぐことに集中して、その中で妊活頑張ればいいと思いますよ。私なら在宅がいいと思います。
今の状況下、保育園休園でワーママ四苦八苦してますから少しでも在宅の方が子供も見れるし仕事もできるしでいいと思います(在宅ワークで仕事するのもしんどいですけどね)。

Answer 2

派遣会社の担当に相談してみてはいかがですか。
もう少し好条件の仕事を紹介してほしいと言えば相談に乗ってくれますよ。
掛け持ちバイトは不可能ではありませんが、体力的にかなりキツイと思います。
そこしかないと言われれば、他の会社を探すのもありです。
派遣会社で勤めているメリットを最大限活かして、あなたにとってより良い会社で働きましょう。

Answer 3

私でしたら派遣のまま働けるなら働きます。勿論リモートワークが出来る会社を選びます。ただ派遣でリモートワークが出来る案件は今は大変人気ありますので直ぐに決まらないかもです。

派遣の場合産後同じ部署での勤務はほぼ難しいです。
また、私の回りで派遣でご妊娠されて退社された方の殆どはお腹が目立っても働いていました。…ので妊娠したから直ぐに辞めるという人は居なかったかと。
なので、妊娠後も暫くは働くと言うスタンスなのかそうでないのか先ずは考えて、
かつ次の働き口は目星をつけるなど平行して活動した方が良いです。
私は２月末の契約を１２月には更新しないとした上で派遣の面談を１月に済ませ３月スタートの仕事を決めたりしました。
でもこれはラッキーだと思うので実際は多分厳しい派遣の転職活動にはなるかと。
なので、辞めるにしても２ヶ月前には告げて直ぐにアクション起こしていくのが良いかなとは。

妊娠については本当に授かり物なので、焦らず仕事をどうするのか、辞めて次を見つける目星を立てておく、等の順番があるかなと思います。

Answer 4

今の仕事が子育て後の復帰にどれだけ役に立つか、で判断します