暦通りの勤務をしている正規雇用ですが、有給休暇を取得した場合に給与面で無給休暇と差はあるのでしょうか？ 給与が日割計算に…

Question

暦通りの勤務をしている正規雇用ですが、有給休暇を取得した場合に給与面で無給休暇と差はあるのでしょうか？ 給与が日割計算になっていないため違いが分からず、有給休暇を取得してもメリットが今一つ分かりません。

Answer 1

＞給与が日割計算になっていないため

それは
欠勤しても早退しても月給が減らない
いわゆる「完全月給制」のことですか？
そうならば質問者さんのいうとおりかもしれません
しかし「完全月給制」はレアな勤務形態ですし、導入されていたら、質問者さんも認識があるはずですから、「月給日給制」として回答します

例えば、平日の就労日に私用により休まなければならない事情があり、有給休暇は行使すれば月給は減りませんが、有給休暇を使わなければ、欠勤になりますから、月給から１日分を差し引かれます
これは大きいですよね

Answer 2

それは会社の規約をよく読んだ方が早いと思う。
無給で欠勤すれば日割りで減額されるのではないかな。

Answer 3

完全月給制（欠勤をしても給与減額されない）であれば、そうかもしれません。
でも、無給休暇という制度のある会社なのでしょうか。

多くの場合、月給制とは言っても「月給日給制」で、欠勤すれば、その日の給与が減額されることが賃金規定等で定められています。

給与減額がなくても、欠勤はマイナス評価になります。
有給休暇は、出勤した扱いとなるので、人事評価には影響しません。